«Диор» под запретом
Для затравки. В советские годы, еще будучи школьницей, автор этих строк подрабатывала машинисткой на пристани «Октябрьская» (она располагалась там, где сейчас парк «Городское начало»). Работы было мало, и непонятно, зачем вообще данному предприятию понадобилась машинистка, но в то время все было строго регламентировано: положена по штату данная единица — значит, она должна быть. Приходилось маяться от лютого безделья, впрочем, зарплату платили исправно. При этом начальник категорически запрещал читать на рабочем месте. Любой, пойманный за этим «грязным» делом, получал выговор, а то и лишался премии. Причем в рабочее время можно было бесконечно пить чаи, разговаривать по телефону, слушать музыку, поливать и пересаживать цветы, вязать, вышивать, ходить в магазин и по делам — а вот читать нельзя! Почему — загадка природы. Компьютеров и Интернета в то время еще не было, поэтому было тяжело…
К примеру, в одном достаточно известном новосибирском издании ввелижесткий дресс-код: никаких джинсов, свитеров и футболок, только костюм. В летнее время — юбка (брюки) и блузка (рубашка с галстуком). Причем желательно в «пионерском» стиле, темный низ — светлый верх, никаких цветочков и горошка. Эти требования распространялись на всех, включая журналистов. Конечно, есть случаи, когда требования к внешнему виду оправданны. Странно было бы, к примеру, видеть начальника кредитного отдела банка с дредами и пирсингом в носу, а учительницу младших классов — в платье с декольте до пупа. Но журналисты — это же не банковские работники. Кстати, в указанном издании регламентировалась не только одежда, но и парфюм: одними марками можно было пользоваться, а другими нет. Хорошо, хоть не цвет нижнего белья…
В другом новосибирском издании, тоже достаточно известном, прикалывались по такому поводу.
Но это еще что! Директор одного из крупнейших новосибирских агентств недвижимости брал со своих сотрудников деньги…. за воду. В офисе стоял кулер, и если кто-то хотел попить, он должен был положить в условленное место два рубля. Когда вода заканчивалась, офис-менеджер (кстати, эти обязанности за весьма небольшую доплату исполнял один из риелторов) пересчитывала скопившиеся гроши и заказывала новую банку. Если денег не хватало, она добавляла из своих. Непонятно, почему сей достойный руководитель не брал деньги за пользование туалетом, как, казалось бы, диктует логика? Ведь, попив водички, люди потом, как правило, хотят пописать. Наверное, не придумал, как осуществить эту плодотворную идею.
Сибирский размах
Торжественная часть несколько затянулась. Особо несознательные сотрудники начали делать попытки прорваться в фойе, где накрывали столы для фуршета, но их не пускали дюжие охранники. Когда же два с лишним часа спустя официальная часть наконец-то закончилась, голодные и продрогшие герои банковского труда увидели, что количество еды явно не соответствует числу гостей праздника, горячий чай и кофе почему-то отсутствуют, а самое главное — на столах нет ни капли алкоголя. Таким странным способом руководство банка решило пропагандировать среди своей команды здоровый образ жизни.
Руководящий склероз
Этот факт выяснился значительно позже, когда кто-то из мастеров решил сменить место работы. Получив на руки трудовую книжку, он с глубочайшим изумлением увидел, что уволился по собственному желанию еще два года назад, и новая запись о приеме на работу отсутствует! Директор, к которому возмущенные сотрудники обратились за объяснениями, изобразил полное недоумение и даже обиду: мол, вы же сами решили работать «в черную», чтобы зарплаты были больше, а теперь недовольны…
Последний случай, правда, уже не подходит под категорию милых чудачеств дорогих руководителей. По большому счету, это серьезное правонарушение, и за подобные «шутки» работодатели должны нести серьезную ответственность. Что же касается других, более безобидных приколов, то тут уже дело каждого решать, терпеть их или искать другую работу.
Кстати
Каждый пятый имеющий постоянную работу россиянин считает, что некоторые запреты, введенные руководством компаний, противоречат здравому смыслу. Таковы результаты опроса, проведенного исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru среди 1000 респондентов из семи округов страны.
Раздражает сотрудников борьба с курением, которая, судя по результатам опроса, принимает самые разнообразные формы. В одних компаниях курить совсем запрещено, в других этот запрет действует выборочно. Где-то предаваться этому занятию можно лишь в определенное время, например, «разрешают курить только в 10 и 16 часов», а кое-где курить можно только по талонам.
Но если ограничение курения выглядит вполне разумно, то вот регламентирование количества посещений и времени пребывания в туалетной комнате кажется, мягко говоря, странным. Удивляет, что упоминание о подобных порядках встречается в ответах респондентов неоднократно: «Ограничение времени на пользование туалетом»; «Однажды сотрудник пошёл в туалет и пробыл там около 20 минут. Это записали как замечание». А в некоторых компаниях в туалет надо записываться. Видимо, чтобы сотрудники реже посещали туалет и проводили там меньше времени, некоторые работодатели не разрешают пить чай и кофе за рабочим столом. А кое-где можно заработать выговор, если в офисе найдут что-нибудь из еды. «И это притом, что перерыва на обед нет», — уточняет участник опроса.
Абсурдными респонденты считают запреты общаться с другими сотрудниками без производственной необходимости, а также запрет «не только отмечать, но и поздравлять коллег с праздниками». Но есть запреты, которые можно сравнить разве что с приемом на работу по знаку зодиака. К примеру, совершенно очаровательный запрет открывать жалюзи. Можно, конечно, было бы подумать, что у работодателя есть основания опасаться снайпера на крыше соседнего здания. А вот и нет! Жалюзи нельзя открывать, «так как в таком состоянии они, согласно фэн-шуй, могут «зарезать» жизненную энергию».
И напоследок еще парочка замечательных запретов и правил от участников опроса и тех, кто прокомментировал его результаты на SuperJob.ru. «Руководитель запрещает писать синими чернилами. Однажды даже выкинул синие ручки, подсунув чёрные!» — рассказывает респондент. Но цветовые предпочтения чернилами не ограничиваются. В одной из компаний женской части персонала не разрешалось приходить в нарядах зеленого цвета. Правда, на верхнюю одежду это почему-то не распространялось.