Тема публикации — расторжение трудового договора (увольнение) по инициативе работодателя за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения (подпункт «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а также в связи с разглашением охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (подпункт «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Уволить работника за появление на рабочем месте в состоянии опьянения гораздо сложнее, чем за прогул. Для того чтобы доказать факт пребывания работника в нетрезвом состоянии на рабочем месте, потребуются не только свидетели и их письменные показания, но также медицинское освидетельствование. Лишь имея на руках всю документацию с доказательствами, можно приступать к увольнению. Иначе данное увольнение легко оспаривается в суде, и чаще всего выигрывает уволенный сотрудник.
1. Разгласил ли работник информацию, составляющую государственную, коммерческую, служебную или иную тайну, персональные данные других работников. Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятия «разглашение», поэтому под ним можно понимать как действие (сообщение, передачу, предоставление, пересылку, публикацию и т. п.), так и бездействие работника, в результате которых охраняемая информация в любой форме (устной, письменной, электронной, в том числе и при помощи технических средств) стала известна третьим лицам.
2. Является ли разглашенная информация охраняемой законом тайной. Поскольку определения такой тайны Трудовой кодекс РФ не дает, нужно руководствоваться соответствующими законами (о государственной тайне, о коммерческой тайне, о персональных данных, Налоговым кодексом РФ и т. д.). Мы с вами уже знаем, что, принимая работника, вы обязаны под роспись ознакомить его с такими локальными нормативными актами, как Положение о коммерческой тайне (если оно требуется на предприятии) и Положение о персональных данных (должно быть обязательно). Отсутствие этих документов может быть основанием для отмены применения взыскания в судебном порядке.
В судебном процессе обязанность по доказыванию соответствия тяжести проступка мере наказания лежит на работодателе. Ему придется подтвердить, что в организации был введен режим защиты указанных сведений, приняты все меры для их сохранности, а в отношении работника, допустившего проступок, учитывались тяжесть проступка, предшествующее поведение работника и иные обстоятельства (п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).
Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку, при этом указывается на то, что работник уволен за разглашение охраняемой законом тайны по основаниям подпункта «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Галина К.: «У нас работал сотрудник, неофициально, и одновременно стоял на учете в службе занятости. Может ли руководитель предприятия подать заявление о том, что сотрудник получал неправомерный доход от службы занятости?»
Конечно, может, уважаемая Галина. Но в связи с тем, что работник не был устроен на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства, организация, в которой работал работник, сама является правонарушителем. Кто будет наказан больше в данном случае, как вы думаете?
Елена Р.: «Мне срочно нужна справка по форме 2НДФЛ. Бухгалтер отказывается ее выдать, законно ли это и каким образом её можно получить?»
В соответствии со статьей 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику безвозмездно копии документов, связанных с работой. Напишите заявление на имя руководителя организации в двух экземплярах, пусть он вам на этом заявлении укажет причину отказа. Думаю, что вопрос сразу решится положительно.
