Выберите свой район: Новосибирск
Баган
Барабинск
Бердск
Болотное
Венгерово
Довольное
Здвинск
Искитим
Карасук
Черепаново
Каргат
Колывань
Кольцово
Коченево
Кочки
Краснозерское
Куйбышев
Купино
Кыштовка
Маслянино
Мошково
Новосибирск
Убинское
Обь
Ордынское
Северное
Сузун
Татарск
Тогучин
Усть-Тарка
Чаны
Чистоозерное
Чулым

Если работник нетрезв

06.07.2012 00:00:00
Юлия Латыпова
Если работник нетрезв
Рубрику ведёт эксперт «ВН» по кадровым вопросам Наталья БЕРЕЗИНА. Продолжаем рассматривать поводы для увольнения работника по неприятной для него статье.

Тема публикации — расторжение трудового договора (увольнение) по инициативе работодателя за появление на рабочем месте в состоянии алкогольного, наркотического или иного опьянения (подпункт «б» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а также в связи с разглашением охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого работника (подпункт «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Уволить работника за появление на рабочем месте в состоянии опьянения гораздо сложнее, чем за прогул. Для того чтобы доказать факт пребывания работника в нетрезвом состоянии на рабочем месте, потребуются не только свидетели и их письменные показания, но также медицинское освидетельствование. Лишь имея на руках всю документацию с доказательствами, можно приступать к увольнению. Иначе данное увольнение легко оспаривается в суде, и чаще всего выигрывает уволенный сотрудник.

Для увольнения работника, который распространил сведения, составляющие охраняемую законом тайну, необходимо установить два факта:

1. Разгласил ли работник информацию, составляющую государственную, коммерческую, служебную или иную тайну, персональные данные других работников. Трудовой кодекс РФ не раскрывает понятия «разглашение», поэтому под ним можно понимать как действие (сообщение, передачу, предоставление, пересылку, публикацию и т. п.), так и бездействие работника, в результате которых охраняемая информация в любой форме (устной, письменной, электронной, в том числе и при помощи технических средств) стала известна третьим лицам.

2. Является ли разглашенная информация охраняемой законом тайной. Поскольку определения такой тайны Трудовой кодекс РФ не дает, нужно руководствоваться соответствующими законами (о государственной тайне, о коммерческой тайне, о персональных данных, Налоговым кодексом РФ и т. д.). Мы с вами уже знаем, что, принимая работника, вы обязаны под роспись ознакомить его с такими локальными нормативными актами, как Положение о коммерческой тайне (если оно требуется на предприятии) и Положение о персональных данных (должно быть обязательно). Отсутствие этих документов может быть основанием для отмены применения взыскания в судебном порядке.

Применение наказания именно в виде увольнения является лишь правом работодателя. Поэтому он может ограничиться выговором или замечанием либо вообще не применять взыскание к работнику.

В судебном процессе обязанность по доказыванию соответствия тяжести проступка мере наказания лежит на работодателе. Ему придется подтвердить, что в организации был введен режим защиты указанных сведений, приняты все меры для их сохранности, а в отношении работника, допустившего проступок, учитывались тяжесть проступка, предшествующее поведение работника и иные обстоятельства (п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2).

Издать приказ (распоряжение) о расторжении трудового договора в унифицированной форме нужно непосредственно после издания приказа о применении взыскания. Таким образом, сроки применения взыскания и увольнения работника за проступок должны совпадать.

Сведения об увольнении вносятся в трудовую книжку, при этом указывается на то, что работник уволен за разглашение охраняемой законом тайны по основаниям подпункта «в» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.

А далее — ответы на вопросы с пометкой «срочно».

Галина К.: «У нас работал сотрудник, неофициально, и одновременно стоял на учете в службе занятости. Может ли руководитель предприятия подать заявление о том, что сотрудник получал неправомерный доход от службы занятости?»

Конечно, может, уважаемая Галина. Но в связи с тем, что работник не был устроен на работу в соответствии с требованиями трудового законодательства, организация, в которой работал работник, сама является правонарушителем. Кто будет наказан больше в данном случае, как вы думаете?


Елена Р.:  «Мне срочно нужна справка по форме 2НДФЛ. Бухгалтер отказывается ее выдать, законно ли это и каким образом её можно получить?»

В соответствии со статьей 62 ТК РФ по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику безвозмездно копии документов, связанных с работой. Напишите заявление на имя руководителя организации в двух экземплярах, пусть он вам на этом заявлении укажет причину отказа. Думаю, что вопрос сразу решится положительно.

Уважаемые читатели, задать свой вопрос эксперту  вы можете в комментариях к новости.

Вам было интересно?
Подпишитесь на наш канал в Яндекс. Дзен. Все самые интересные новости отобраны там.
Подписаться на Яндекс.Дзен
Резонанс
Новости
Рыбак Антон Курдюмов похвастался трофейным уловом. Мужчине удалось поймать восьмикилограммового сазана.


13.05.2021 НАУКА
В прошлом году кровопийц в регионе было немного. Энтомолог, старший научный сотрудник лаборатории паталогии насекомых Института систематики и экологии животных СО РАН Юрий Юрченко рассказал VN.ru о предстоящем «комарином» сезоне.  
Количество бюджетных мест  в вузах Новосибирской области выросло почти на 8 сотен. В следующем учебном году оно составит 14 тысяч 847 мест. Об этом на встрече с журналистами 18 мая рассказал министр образования региона Сергей Федорчук.