Александра Чугинина: «Правильно ли работодатель установил коэффициент к заработной плате и дополнительный отпуск? Мне установлен коэффициент 1,2 и не установлен дополнительный отпуск. На что можно сослаться, чтобы дополнительный отпуск был предоставлен»?
Постановлением Правительства РФ от 31.05.1995 № 534 «О мерах по решению неотложных проблем стабилизации социально-экономического положения в Новосибирской области» с 01.01.1996 на территории Новосибирской области с учетом ее природно-климатических условий введен районный коэффициент к заработной плате 1,2. Указанным постановлением предоставлено право администрации Новосибирской области увеличивать в отдельных административных образованиях выплаты по районному коэффициенту на 50% с учетом уровня жизни населения.
Администрация Новосибирской области Постановлением от 20.11.1995 № 474 «О введении повышенного районного коэффициента к заработной плате на территории области» с 01.01.1996 установила повышенный районный коэффициент к заработной плате в размере 1,25 на всей территории области.
Таким образом, на всей территории Новосибирской области, включая Новосибирск, правильно применять районный коэффициент, равный 1,25.
Валерий А.: «Более двух лет проработал в новосибирском филиале компании. Согласно трудовому договору трудоустроен был в Москве, хотя физически всё время находился и работал в Новосибирске. Районный коэффициент мне не начисляли. Насколько правомерны действия бухгалтерии в данном случае»?
В соответствии со статьей 129 Трудового кодекса РФ «заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты, надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)».
Елена П.: «Работала в ИП с 15.09.2008 по 08.06.2012, оформлена по трудовому договору. До сих пор не могу получить трудовую книжку. Ксерокопия заявления об увольнении находится у меня на руках. Что делать»?
В соответствии с частью 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Статьей 234 ТК РФ предусмотрено, что за задержку выдачи работнику трудовой книжки у работодателя возникает обязанность возместить работнику не полученный им заработок (материальный ущерб) от незаконного лишения его возможности трудиться. Часть 2 статьи 237 ТК РФ указывает, что в случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Без всяких сомнений обращайтесь в суд с исковым заявлением по месту регистрации работодателя.