Рубрику ведёт эксперт «ВН» по кадровым вопросам Наталья БЕРЕЗИНА
Владимир Утенков: «Я нахожусь в официальном отпуске, могу ли я уволиться без выхода на работу по окончании отпуска? Как грамотно это сделать? Могут ли трудовую выслать на дом, т. к. мне надо срочно выйти на работу в другом городе?»
Согласно трудовому законодательству работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Если ваш отпуск позволяет соблюсти эти сроки — действуйте! Трудовая книжка направляется по почте при получении на это письменного согласия работника.
Андрей Заборнеев: «Опоздал на работу на 2,5 часа из-за госпитализации жены в больницу. Об этом я предупредил своего непосредственного начальника, по прибытии на рабочее место руководитель принудительно заставил меня написать заявление на увольнение! Имел ли он на это право и что мне делать?»
Статья 81 ТК РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работодателя за прогул, то есть «отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены)».
Расторжение трудового договора по собственному желанию является инициативой и волеизъявлением работника. Если вы такое заявление написали, то можно попытаться оспорить его через суд. Но это всегда очень проблематично.
Любовь С.: «С 27 июня 2011 года я работаю внешним совместителем в поликлинике на 1/2 ставки, хочу с 1 декабря написать заявление на увольнение. Положена ли мне компенсация за неиспользованный отпуск и компенсация при увольнении?»
При увольнении вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск, другие компенсации вам не положены.
Ирина Л.: «Выплачивается или нет выходное пособие при сокращении штата внутреннему совместителю и внешнему, если он продолжает работать по основному месту работы?»
Да, конечно выплачивается.
Диана П.: «Меня уволили по статье «хищение на рабочем месте». Я уверена, что оснований для этого не было. Как я могу призвать к ответственности работодателя?»
Такая статья в трудовой книжке записывается исключительно при вступлении в законную силу приговора либо постановления суда. Если таких документов нет, то и оснований для увольнения по п.«г» п. 6 части 1 статьи 81 ТК РФ нет.
Вероника Осинина: «Включается ли отпуск по беременности и родам (140 дней) в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск?»
Этот вопрос женщины задают достаточно часто, т. к. случаются спорные случаи с бухгалтерами. Давайте разбираться.
Согласно статье 121 ТК РФ в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается:
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются:
– время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.
Таким образом, в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается период нахождения сотрудницы в отпуске по беременности и родам (не путайте с отпуском по уходу за ребенком!). Из данной нормы следует, что сотрудница вправе сразу же по окончании отпуска по беременности и родам уйти в ежегодный основной оплачиваемый отпуск, написав заявление на отпуск. При этом не играет роли тот факт, что у сотрудницы может не быть необходимого стажа работы, дающего право на получение ежегодного оплачиваемого отпуска.
Уважаемые читатели, задать свой вопрос эксперту вы можете в комментариях к новости.
