Здравствуйте, дорогие читатели! Очень печально, что трудовое законодательство стали нарушать на больших, серьезных предприятиях. Таких писем стало гораздо больше в последнее время. Вопросы, как правило, поступали от работников многочисленных ООО, ИП, где работодатели не очень хорошо, мягко говоря, знают Трудовой кодекс.
Виктор У., Николай П.: «Мы работаем на опасном производстве. По всем инструкциям у нас имеется время на прием пищи, но фактически времени на обед у нас нет, т. к. работу не остановишь и не оставишь без присмотра. Работодателю пришло в голову из нашей оплачиваемой 8-часовой смены 1 час на обед не оплачивать. Т. е. вместо оплаты за 8-часовую работу я буду получать оплату за 7 часов, хотя обеда у нас так и не будет. Имеет ли работодатель на это право?»
— Не совсем понятно, что вас больше тревожит, — отсутствие обеденного времени или урезание оплаты. Вот что гласит закон, а именно статья 108 ТК РФ: в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются также правилами внутреннего трудового распорядка.
Ирина Л.: «Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск перед уходом в декретный отпуск по беременности и родам, если за рабочий год (с 1 марта 2013 по 28 февраля 2014 года) я его уже использовала?»
— Конечно, имеете, Ирина. Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него, либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя и других обстоятельств (статья 260 ТК РФ).
Татьяна Ф.: «Муж работает в строительной организации, оплата почасовая, руководство издало приказ, что рабочий день начинается с 7:00 и до последней заявки, сверхурочные часы и работа в выходные дни оплачиваются в полуторном размере. Правомерны ли такие приказы?»
— Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Согласно статье 99 ТК РФ, продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам; работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой ставки; работникам, получающим месячный оклад, — в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки сверх оклада, если работа в выходной и нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной часовой или дневной ставки сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы. Согласно статье 9 ТК РФ никакие локальные акты, а уж тем более приказы работодателя не могут содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым законодательством.
