Диплом для биржи труда

Обманутые карьерные ожидания сотен тысяч молодых людей — серьезная угроза для общества. К такому выводу пришла группа экспертов под руководством профессора московского архитектурного института Вячеслава Глазычева, объехавшая дюжину российских городов от Калининграда до Владивостока и побывавшая в десятках вузов страны и обнародовавшая на днях результаты своих исследований. «Через несколько лет огромное количество молодых людей с вузовскими дипломами не найдет себе работы. Работодатели ориентируются неплохо. Они точно знают, выпускники каких вузов ничему в них не научились. Чего, увы, не скажешь о родителях, которые отправляют своих детей в слабые вузы», — резюмировал Вячеслав Глазычев.

По данным Новосибирского городского центра занятости, в 2004 году сюда обратились 990 выпускников вузов. Эта цифра практически одинакова на протяжении последних пяти лет. Как рассказала корреспонденту «ВН» начальник отдела анализа рынка труда Тамара Анциферова, в Центр занятости приходят выпускники практически всех вузов, причем не только новосибирских. Выпускников одних вузов здесь больше, других — меньше. Средний период от момента обращения в центр занятости до устройства на работу — пять месяцев. Сложнее всего трудоустроить молодых людей с дипломами юристов. Вакансий — единицы. Много проблем с бухгалтерами, экономистами. Специалисты хоть и требуются, но с опытом работы. При этом, какой у соискателя должности диплом, работодателю не столь важно.

Тем не менее 30 процентов вакансий в базе данных городского центра занятости — вакансии для специалистов с высшим образованием. И, по словам Тамары Владимировны, если б молодые люди были не столь амбициозны, на поиски работы у них уходило бы гораздо меньше времени, чем сейчас: «На зарплату ниже восьми тысяч рублей выпускники университетов и академий не соглашаются. А у нас таких зарплат в принципе нет. Самые высокие — пять-шесть тысяч. Видимо, в университетах им всем обещают блестящие карьеры и заоблачные заработки. Но учеба кончается, и наступает разочарование… В этом смысле с выпускниками профессиональных училищ и техникумов гораздо проще. По окончании каждого учебного года к нам приходит примерно одинаковое количество пэтэушников, выпускников колледжей и ребят с высшим образованием. В 2004 году выпускников вузов оказалось чуть больше. Но пэтэушники и техники понимают, что никто не даст им больших денег сразу. Главное — найти работу. А уж как себя на ней проявить, зависит только от самого человека».

Времена, когда для работодателей было не важно, какое именно образование имеет соискатель места, лишь бы у него был «поплавок», похоже, прошли. Такой вывод можно сделать на основании высказываний руководителей крупных компаний города, с которыми побеседовали корреспонденты «ВН». Директор ООО «Галлоп» Виталий Захаров говорит, что очень принципиально относится к тому, какое образование у его работников: «Предпочтение отдаю выпускникам НГТУ, НГУ, СГУПС. К выпускникам негосударственных вузов пока отношусь настороженно. Вообще, должен сказать, уровень подготовки выпускников вузов в последнее время снизился. Поэтому для меня самое главное при приеме на работу — опыт. Пару лет назад мы пробовали принять большое количество молодых специалистов сразу после вуза. Сегодня из тех ребят на нашем предприятии осталось 20 процентов. С остальными пришлось расстаться. Между тем времени и сил на их подготовку ушло немало«.

Такого же мнения коллега Виталия Владимировича директор ООО «Пирант-Сервис» Владимир Коротченко: «Лучшие специалисты получаются из выпускников НГТУ и университета телекоммуникаций. Что касается негосударственных вузов, не настолько мы им еще доверяем. Лично я, кроме диплома, смотрю еще и вкладыш с оценками. Если у человека четверки и пятерки, он более прилежный, старательный, нежели троечник, в большей степени способен усваивать информацию. Хотя в последнее время мы редко берем на работу выпускников вузов. Предпочитаем людей с опытом».

Людей с опытом предпочитают так же в рекламной группе «Лицей» и производственной компании «Смак», хотя руководители кадровых служб этих фирм сказали, что образование и уж тем более оценки в дипломе для них — не главное.

Аналитики говорят, необходимо менять отношение работодателей к кадрам и прекратить, наконец, нарушение прав человека, когда директор фирмы в графе «требования к соискателю» пишет, что ему нужен сотрудник обязательно мужского пола, в возрасте до 30 лет, с опытом работы и с личным авто. Иначе российский рынок труда никогда не выберется из замкнутого круга «без опыта на работу не берут, а где взять опыт, если не берут на работу». А выпускники российских вузов, не сумевшие занять рабочее место по протекции, так и будут обивать пороги бирж труда.