Расследование несчастных случаев на производстве станет проще
Обычная пьяная драка так, пожалуй, можно было бы назвать историю, случившуюся в одной военизированной организации. Можно было бы, если бы не травма, полученная пострадавшим. Сейчас непросто установить, почему подрались двое сослуживцев, сильно выпившим мужичкам много не надо, чтобы начать кулаками махать. Кажется, один закурил в неположенном месте, а другой сделал ему замечание. Тогда блюститель чистоты ударил курильщика в пах, да так, что тот лишился некоторой части своего мужского достоинства,
Другой вопрос можно ли эту травму считать несчастным случаем на производстве со всеми вытекающими последствиями? В уголовном деле этот вопрос не просматривался. Может, напрасно. Понятно, что драка в данном случае не считается «производственной необходимостью». Но все же пить на рабочих местах не положено.
Подписан приказ Министерства здравоохранения и социального развития «О формах документов, необходимых для расследования несчастных случаев на производстве». Если такое случится, то работодатель обязан сначала составить акт. А потом направить запрос в медицинское учреждение, куда попал пострадавший, о степени тяжести повреждений. Раньше такой запрос направлялся в произвольной форме, что осложняло процедуру. Не всегда прописывалось все так, как надо. Ведь речь может идти об установлении в дальнейшем инвалидности, о выплате компенсации. Так что первоначальные документы особенно важны. Приказом утверждены две формы документов: «Медицинское заключение о характере полученных повреждений здоровья в результате несчастного случая на производстве» и «Справка о заключительном диагнозе пострадавшего от несчастного случая на производстве». Четко прописано, кто и как заполняет эти документы от лечащего врача до главного. Теперь работодатель быстрее и точнее получит необходимые сведения, если несчастье все же случилось. И его самого проще будет проконтролировать инспекциям труда. И людям надо знать, кто и как, с помощью каких документов защитит их права, если не повезет на работе. Правда, стоит заметить, что ваши отношения с работодателем должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством. А в договоре должен быть пункт, где четко указано, кто обеспечивает технику безопасности, а значит, несет ответственность за ваше здоровье. Если это не оговорено, если, того хуже, работаете без трудовой книжки, то получить компенсацию будет значительно сложнее, если не невозможно. Именно в таком положении находятся нелегальные гастарбайтеры с юга, которых становится все больше. Их бесправие становится все более очевидным, но тут нужны иные меры