На приеме у юриста от 07.10.2005

Существует ли ответственность для работодателя при отсутствии трудовых договоров с сотрудниками? (сотрудники работают на постоянной основе).
С. Воронин.

Трудовой договор работодатель заключить обязан, а вот работник вправе. Ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный надлежащим образом, считает заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

Если работнику начисляется заработная плата, если работодатель уплачивает установленные налоги, то оспаривать факт приема на работу работник не сможет.

Наличие или отсутствие трудового договора существенно влияют на доказательства условий трудовых соглашений в случае наличия спора (ст. 60 ТК РФ запрещает требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым договором, иск. ст. 74 ТК РФ. В случае производственной необходимости работодатель имеет право переводить работника на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу в той же организации с оплатой труда по выполненной работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе).

Согласно ст. 64 ТК РФ по требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме. Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в судебном порядке.

Работник вправе требовать заключения трудового договора. Работодатель не имеет права отказать ему в этом. В случае обращения в суд или в трудовую инспекцию права работника будут восстановлены, а работодатель может быть привлечен к ответственности, в том числе путем удовлетворения исковых требований работника в части взыскания морального вреда.

***

Я дала в долг не очень большую сумму — три тысячи рублей без расписки, но бравший в долг человек пропал, а точнее, не выходит на контакт, хотя дома появляется, как известно от его родителей. Говорила с его мамой — она реагирует агрессивно. Не знаю, что мне делать и как вернуть обратно свои деньги.
В. Н.

Скорее всего, долг взыскать с должника будет невозможно. Если только сам должник выдаст вам какой-либо документ о получении от вас денег в долг. В соответствии со ст. 808 ГК РФ договор займа между гражданами должен быть заключен в письменной форме, если его сумма превышает не менее чем в 10 раз установленный законом минимальный размер оплаты труда. Ст. 162 ГК РФ указывает, что несоблюдение простой письменной формы сделки лишает стороны права в случае спора ссылаться в подтверждение сделки и ее условий на свидетельские показания.

Если ваш должник заявит в суде, что ничего не брал, вы ничего не сможете доказать, даже если факт передачи денег видели много, много свидетелей.

На вопросы читателей отвечали юристы ООО «Новосибирский Центр правовой помощи». Тел.: 292–96–47, 331–24–62.