Госдума утвердила существенные корректировки Трудового кодекса
Поправки были приняты депутатами 26 мая во втором чтении. Они внесены более чем в 300 статей кодекса, который дополнен 13 новыми статьями. Всего же сообщается о 500 изменениях, которые направлены, в первую очередь, на защиту работников и развитие рынка труда. Некоторые экономисты склонны считать нынешние изменения в законодательстве «революционными».
В частности, как комментирует Утро.ru, в новой редакции ТК вводится положение о том, что «за нарушение установленного срока выплаты зарплаты, оплаты отпуска или выплат при увольнении работодатель должен выплатить денежную компенсацию работнику независимо от своей вины в данном нарушении». Как пояснил после заседания председатель Госдумы Борис Грызлов, «речь идет о дополнительных деньгах, которые придется выплачивать работникам». А в том случае, если работник попал под сокращение, ему должны быть предложены все имеющиеся в организации вакантные должности.
«Работник, который не получает зарплату вовремя, будет иметь право приостановить работу до полной выплаты всех денег, — отметил, в свою очередь, заместитель председателя Федерации профсоюзов России Олег Бабич. — При этом он может находиться дома и выйти на службу только тогда, когда работодатель уведомит его о выплате».
Кроме того, согласно новой редакции ТК РФ, работник наделяется правом требовать от работодателя рассмотрения своих заявлений о привлечении к дисциплинарной ответственности как руководителей организации или их заместителей, так и руководителей структурных подразделений. Вместе с тем понятие «организация» заменяется на «работодатель»: это вызвано тем, что нанимать сотрудников теперь могут не только предприятия, но и физические лица.
Претерпели изменения и те пункты ТК РФ, которые касаются профессиональной подготовки и повышения квалификации: отныне появляется возможность заключить ученический договор не только на переобучение без отрыва от производства, но и на профессиональное обучение — как с отрывом, так и без отрыва от работы.
Среди других поправок стоит отметить следующие изменения:
— впервые будет урегулирован временный перевод по соглашению сторон;
— изменены критерии о заключении срочных договоров в организациях в сфере малого бизнеса — это право остается только за работодателями с численностью работников до 35 (ранее — до 40), а в розничной торговле и бытовом обслуживании — до 20 (ранее — до 25);
— в связи с увеличением нерабочих праздничных дней изменен коэффициент расчета среднего дневного заработка;
— изменен порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков (вместо 3 мес. вводится подсчет 12 месяцев);
— работодателю, осуществляющему производственную деятельность и имеющему более 50 работников (ранее 100), предписано создавать службу охраны труда, увеличивается обязательное финансирование улучшения условий труда с 0,1 до 0,2% от затрат на производство продукции.
