Фоторобот фармацевта

подобрали разработчики Положения о проведении конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального предприятия г. Новосибирска «Новосибирская аптечная сеть«.

Еще весной, 17 апреля, депутаты городского Совета Новосибирска рекомендовали муниципальным аптекам объединиться, чтобы вместе выжить на рынке, заполоненном коммерсантами от фармакологии.

К тому времени уже были положительные примеры объединения: 18 аптек пережили этот процесс и в дальнейшем оказались безубыточными и даже прибыльными. При этом — что немаловажно! — стоимость медпрепаратов в них не увеличилась к радости постоянных покупателей-пенсионеров. Поэтому депутаты с воодушевлением отнеслись к намерениям городских чиновников сделать аптечное слияние более глобальным — связать в единую сеть все 47 существующих аптечных предприятий. А председатель городской комиссии по лекарственному обеспечению Валентина Лукьянова заметила, что «все-таки эффективнее работать единой общей сетью, когда будут объединены все экономические ресурсы, кадровый потенциал. Это даст возможность снизить цены, закупать качественные препараты у наиболее стабильных крупных поставщиков и позволит избежать фальсифицирования поддельных лекарств».

Слова о снижении цены и качественных препаратах особенно согрели душу пенсионеров и малообеспеченных клиентов аптек, и пока нет оснований сомневаться, что что-то может измениться. Главное, новое дело вести с умом, а, следовательно, поставить у руля сети человека знающего и честного. Поэтому в начале августа мэрия объявила конкурс на замещение вакантной должности директора муниципального предприятия г. Новосибирска «Новосибирская аптечная сеть». Как говорится, в «целях конкурса»: определение наиболее подготовленного лица, имеющего необходимое образование, профессиональные знания, способного по своим личным и деловым качествам к работе директора муниципального предприятия г. Новосибирска «Новосибирская аптечная сеть».

И разработчики Положения постарались предъявить будущим кандидатам максимальные требования, чтобы таким образом отобрать лучшего из лучших. Но, думается, допустили при этом некоторую передозировку. Шесть пунктов «допуска» к конкурсу включили в себя по крайней мере два — об ограничении гражданства и возраста, — не соответствующих трудовому законодательству. А некоторые другие не столько способствуют выявлению лучшего из лучших, сколько ограничивают круг соискателей директорского кресла. Скажем, условие об обязательном двадцатилетнем общем стаже работы по специальности «фармация» значительно сужает круг претендентов. Более того, через запятую говорится, что при этом кандидат должен еще и не менее 10 лет потрудиться в должности руководителя аптечной организации, «осуществлявшей оборот наркотических средств и психотропных веществ, изготовление лекарственных препаратов по индивидуальным прописям врача и требованиям лечебно-профилактических учреждений, отпуск лекарственных средств бесплатно или со скидкой».

Иными словами, разработчики Положения фактически исключают из числа кандидатов тех вдумчивых, честных и предприимчивых претендентов, которые работают сейчас в негосударственных аптечных предприятиях, поскольку только государственные и муниципальные аптеки могут осуществлять перечисленные выше виды деятельности.

По сути дела, в итоге выбирать придется не лучшего из лучших, а кого-то из тех, кто подходит по всем пунктам условий конкурса. И это не может не беспокоить, поскольку централизованное управление, единая стратегия закупа и реализации медикаментов, ассортиментная политика возможны лишь при реальном желании, при наличии реальных управленческих и финансовых ресурсов. Только при этих условиях работа каждого сетевого предприятия будет эффективной, а оказание социальной помощи населению — более качественным. А это возможно в свою очередь при действительно умном руководителе, а не при просто «подошедшем по всем параметрам». А предлагаемые условия сводят выбор до минимума, и некоторые из депутатов уже шутят, что не хватает в них лишь марки авто, на котором должен ездить будущий директор, чтобы уже сейчас почти со стопроцентной уверенностью назвать его имя.

Депутат Владимир Алексеев по этому поводу отзывается так: «Когда я читаю, что претендент на должность руководителя сети должен иметь стаж не менее тридцати лет, мне кажется — это неправильно. Мое глубокое убеждение, что человек, занимающий такую должность, должен быть не старше 45 лет… Если чиновник за 20 лет работы в этой сфере не смог добиться рентабельности, у меня вызывает очень большие сомнения, что он сможет это сделать и в новых условиях». Ему вторит и депутат Виктор Козодой: «Я считаю, что круг претендентов должен быть расширен. Кандидат должен иметь опыт работы антикризисным управляющим, уметь работать в новых рыночных условиях».

Будущее, несомненно, за аптечными сетями. Однако, если их рулевой вдруг окажется не таким, каким он должен быть, то и цен не удержать, и фальсифицированных препаратов не избежать, и дефицита. И город в итоге получит то, что уже получал из-за необдуманности принимаемых решений — социальную напряженность.