ОАО «Искитимцемент» завоевало очередную престижную награду — стало лауреатом Национальной премии «Лучший работодатель России»
В списке среди лучших рядом с искитимцами РАО «ЕЭС России», ООО «Инвестгазпром«, ЗАО «Москва-Макдональдс» ОАО «Сургутнефтегаз», авиационное объединение «ИЛ» — всего 39 лауреатов. Церемония награждения состоялась 19 декабря в гостиничном комплексе «Ренессанс».
Евгений Кожевников: «Отношение к людям — это залог успешного бизнеса»Присуждать почетное звание начали с 2004 года. В оргкомитет конкурса вошли Торгово-промышленная палата России, аналитическое агентство «Рейтинг», международный Фонд поддержки бизнеса (Нидерланды), а также несколько профсоюзных объединений.
Еще недавно «Вечерка« писала, что 27 октября в московском «Президент-отеле» генеральному директору «Искитимцемента» Игорю Мисько была вручена другая высокая награда — премия «Лидеры экономики России».
Но в ходе конкурса при анализе экономических показателей
предприятий-претендентов стало ясно, что невозможно всесторонне и объективно оценивать эффективность бизнеса без учета социальной составляющей. Постоянное обоснованное увеличение оплаты труда, обеспечение прав работников, безопасность на производстве, обучение и трудоустройство молодых сотрудников — обязательные черты успешного предприятия. Эксперты проанализировали итоги деятельности более полутора миллионов российских предприятий и организаций различных форм собственности из всех регионов страны. По итогам исследования были отобраны около сотни претендентов, которым и было предложено побороться за новое звание — «Лучший работодатель России». ОАО «Искитимцемент» с честью выдержало экзамен и стало лауреатом премии.
А экзамен этот состоял из сложнейших предметов. Например — повышение зарплаты. На заводе с самого его основания действует отраслевая первичная профсоюзная организация работников строительства и промышленных материалов. Одна из основных задач, которую ставит трудовой коллектив перед профсоюзом и работодателем, — увеличение размера заработной платы. Средняя зарплата на предприятии составила в этом году 11300 рублей, а в 2007-м возрастет до 12400 рублей. Другой пример. В 2006 году на оздоровление работников и их детей заводом было выделено 1 млн 700 тыс. рублей (в прошлом году было в два раза меньше). «Искитимцемент» заключил договоры Добровольного медицинского страхования на каждого работника завода, и теперь всем оказывается дополнительная медицинская помощь, оплата за которую вносится заводом через страховую фирму. В программу ДМС входят амбулаторно-поликлиническая и стационарная помощь, профилактика, реабилитационно-восстановительное лечение, что дает возможность сокращать сроки обследования, лечения, использовать дорогостоящие и более эффективные медицинские препараты.
Но в руководстве предприятия понимают: как бы эффективно ни работало здравоохранение, лучший способ избежать обращения к врачу — это регулярные занятия физкультурой и спортом. В турнирах по волейболу, настольному теннису, лыжам и шахматам принимают участие все цехи завода. Команда ветеранов хоккея — постоянный участник областных соревнований.
— В настоящее время на заводе трудится более 1300 человек, — говорит первый заместитель генерального директора ОАО «Искитимцемент» Евгений Кожевников. — Важнейшими нашими задачами на перспективу является, во-первых, модернизация и увеличение мощностей предприятия, так как производственные мощности у нас уже загружены на сто процентов, и второе — целенаправленно готовить достойную замену уходящим на пенсию работникам. Ежегодно у нас проходят практику более пятидесяти молодых специалистов самых разных направлений — от юристов до технологов. Лучшие получают приглашение к нам на работу. Желающие получить высшее образование и хорошо зарекомендовавшие себя могут получить направление от предприятия. Что это дает? Завод оплачивает учебу, питание, проживание, дорогу. Нынешней осенью в Искитиме, на базе отделения Новосибирского монтажного техникума, открылся филиал Белгородского технологического университета, ориентированный на подготовку инженеров цементного производства. Процесс обучения построен по принципу дистанционного образования. Теперь практически в каждом цехе есть два-три студента-заочника, оплату за которых также взяло на себя предприятие.
Кроме того, для повышения квалификации работников мы возобновили работу учебно-производственного комбината, приглашаем преподавателей из Сибирского кадрового центра, налажено тесное сотрудничество с Белгородским государственным технологическим университетом, где готовят специалистов по производству строительных материалов. Новейшая, современная линия по производству цемента «сухим» способом будет запущена на нашем заводе уже в 2009 году. Поэтому уже сегодня нам нужны высококлассные специалисты, чтобы они набирались опыта, могли управлять сложным оборудованием и технологическими процессами.
Что и говорить — показатели «Искитимцемента» впечатляют. И высокая награда — премия «Лучший работодатель России» — по делам его. Остается только поздравить коллектив завода с наступающим Новым годом и пожелать, чтобы он стал годом новых свершений и побед!
