Новосибирск 2.1 °C

Вы имеете право… от 16.10.2007

16.10.2007 00:00:00

«В нашей компании нас часто привлекают к работе в выходные дни, никаких отгулов нам за это не дают, в двойном размере не платят. Что говорит об этом закон? Без подписи».

Что это незаконно. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов (ст. 110 Трудового кодекса РФ). Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается, согласно ст. 113 ТК. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится, согласно ст. 113 ТК, с их письменного согласия в следующих случаях. Для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной аварии, катастрофы либо стихийного бедствия; для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества; для выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных подразделений.

В других случаях привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного профсоюзного органа данной организации. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере (ст. 153 ТК). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

«Хотелось бы работать неполный рабочий день. Есть ли у меня на это право? Федоров».

Трудовой кодекс РФ устанавливает категории лиц, по просьбе которых работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (или неполную рабочую неделю). Так что если вы входите в одну из этих категорий, то такое право вы имеете. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины; одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет; лица, осуществляющие уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится (ст. 93 ТК ) пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

«По вине материально ответственного работника организации нанесен большой ущерб, во много раз превышающий его зарплату. Как взыскать с него ущерб? У него есть имущество — приватизированная квартира. Может ли быть на нее наложено взыскание? О. С.»

Если работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание осуществляется в судебном порядке (ст. 248 Трудового кодекса РФ). Перед этим работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения (ст. 248 ТК). Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов. Истребование от работника объяснения в письменной форме для установления причины возникновения ущерба является обязательным. Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки, обжаловать их в порядке, установленном Трудовым кодексом, то есть обратиться в комиссию по трудовым спорам, в суд.

На вопросы читателей «Вечёрки» отвечают юристы «Новосибирского Центра Правовой Помощи», тел.: 256–15–59, 331–24–62. Новосибирск, ул Бориса Богаткова, 228/1.

Вам было интересно?
Подпишитесь на наш канал в Яндекс. Дзен. Все самые интересные новости отобраны там.
Подписаться на Дзен

Новости

Больше новостей

Новости районных СМИ

Новости районов

Больше новостей

Новости партнеров

Больше новостей

Самое читаемое: