На приёме у юриста
«С работником заключен трудовой договор на год. Год подходит к концу. Как правильно уволить работника? Прекращается ли срочный трудовой договор автоматически, по окончании его срока, или нужно
Нужно предупредить работника в письменной форме не менее чем за три дня до истечения срока договора.
Срочный трудовой договор расторгается с истечением срока его действия, о чем работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения (ст. 79 Трудового кодекса РФ).
В случае, если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает трудиться, договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК).
«Нахожусь на испытательном сроке, но меня не все устроило, и я подала заявление на увольнение. Мне ответили, что подпишут его только тогда, когда найдут другого работника. Угрожают, что не выдадут трудовую книжку, а я уже нашла другую работу. На какие законы сослаться при увольнении, куда обратиться в случае отказа в выдаче трудовой книжки? Н. Свиридова».
Вы имеете право уволиться по ст. 71 Трудового кодекса РФ. Трудовую книжку потребуйте письменным заявлением. Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК).
В отличие от увольнения по собственному желанию «обычного» работника, то есть не находящегося на испытании, предупреждать за две недели и отрабатывать эти две недели не требуется. Испытуемый вправе предупредить только за три дня до увольнения.
«Под давлением администрации предприятия я подал заявление об увольнении по собственному желанию. Запись в трудовую книжку об увольнении уже сделана. Можно ли восстановиться на работе и как? Без подписи».
Можно обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Если имело место понуждение к увольнению по собственному желанию со стороны администрации и вы хотите попытаться возвратиться на прежнее место работы, вам необходимо в течение одного месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки (ст. 392 ТК РФ) обратиться в суд с иском о восстановлении на работе. Так говорится в ст. 392 Трудового кодекса.
При пропуске по уважительным причинам указанного месячного срока он может быть восстановлен судом по вашему заявлению с объяснением причин.
Если вы докажете в суде, что понуждение имело место, то вас восстановят на работе и вам будет выплачен средний заработок за время незаконного увольнения.
«Как выплачивается двухмесячное выходное пособие при увольнении по сокращению штатов? Елена Сергеевна».
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников увольняемому (ст. 178 Трудового кодекса РФ) выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
На вопросы читателей «Вечёрки» отвечали юристы «Новосибирского Центра Правовой Помощи». Тел.:
