Выберите свой район: Новосибирск
Баган
Барабинск
Бердск
Болотное
Венгерово
Довольное
Здвинск
Искитим
Карасук
Черепаново
Каргат
Колывань
Кольцово
Коченево
Кочки
Краснозерское
Куйбышев
Купино
Кыштовка
Маслянино
Мошково
Новосибирск
Убинское
Обь
Ордынское
Северное
Сузун
Татарск
Тогучин
Усть-Тарка
Чаны
Чистоозерное
Чулым

На приёме у юриста

2007-12-07

«Какие документы должны требовать при приеме на работу? О. Кривощёков»

Перечень документов, требуемых при приеме на работу, определяется ст. 65 ТК РФ. Иные документы требовать запрещается. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета — для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки. Запрещается требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных федеральным законодательством.


«На предприятии работаю с 1985 года. В 2005 году оформила пенсию и продолжаю работать. 01.02.2005 г. администрация выдала мне уведомление о перезаключении бессрочного договора на срочный с 1 апреля 2005-го. Такое уведомление получили все работающие пенсионеры. Права ли администрация? Ольга Ивановна Зуева»

Действия администрации незаконны. Работодатель решил воспользоваться установленным законодательством правом заключения с пенсионерами по возрасту срочных трудовых договоров (ст. 59 Трудового кодекса РФ) и тем самым — возможностью их последующего увольнения, но не учел следующего. Уведомление является документом одностороннего волеизъявления, в данном случае только работодателя, и применимо при изменении существенных условий трудового договора по причинам, указанным в ст. 73 ТК РФ. При этом перечень существенных условий трудового договора исчерпывающе определен в части 2 ст. 57 того же кодекса. Для изменения условий о сроке трудового договора установлен особый режим, и нормы ст. 73 ТК РФ к нему не применяются.


«Предыдущий бухгалтер меня очень подвел, уволившись в отчетный период. Сейчас беру на работу нового бухгалтера. Можно ли внести в трудовой договор условие, что в случае его увольнения в отчетный период он лишается зарплаты на месяц? П. К.»

Такое условие противоречит законодательству — зарплату работник получает за фактическое отработанное время, и применить взыскание в размере не более заработной платы за один месяц вы можете только за причиненный прямой действительный ущерб, по иным основаниям лишить зарплаты вы не вправе. Поэтому если вы внесете такое условие в договор, оно будет ничтожно, то есть не будет иметь юридической силы, и если ваш сотрудник обратится в суд, то суд вынесет решение в его пользу.


«Я как физическое лицо хочу заключить трудовое соглашение с физическим лицом на ремонт моей квартиры. Хочу оформить все как положено, чтобы иметь возможность законным образом предъявить, в случае чего, претензии. Как лучше оформить договор? Какие документы для этого необходимы, нужно ли его регистрировать, какие налоги придется платить? Ремонт нанятый мной человек будет делать в свободное от его работы время. Богданов»

В вашем случае лучше заключить не трудовой договор, а гражданско-правовой договор на выполнение работ (договор подряда). Если вы заключите трудовой договор, то вы должны будете зарегистрироваться как работодатель в различных инстанциях, платить единый социальный налог (ЕСН) с суммы выплат работнику и др. При заключении договора подряда вы включаете в него все существенные для вас условия — вид и объем работ, цену, сроки, качество, порядок оплаты, чьими материалами и инструментами производится ремонт и т. д. Такой договор наиболее соответствует вашей ситуации, кроме того, его не нужно нигде регистрировать, никакие налоги в этом случае вам платить также не надо.

На вопросы читателей отвечали юристы Новосибирского центра правовой помощи. Тел.: 256–15–59; 331–24–62.

Вам было интересно?
Подпишитесь на наш канал в Яндекс. Дзен. Все самые интересные новости отобраны там.
Подписаться на Яндекс.Дзен
Резонанс
Новости
Проект Большая Перемена
Мода на экстравагантные резиновые сапоги — прозрачные, с бантами, шнуровкой и отверстием для пальцев – еще не дошла до столицы Сибири. Зато у нас носят резиновые бутсы, лодочки «а-ля рюсс» и расцветку «вырви глаз». Корреспонденты VN.RU прошлись по магазинам и пообщались с обладателями и покупателями резиновых сапог.

08.04.2021 Видео
Проспект Дзержинского у большинства жителей Новосибирска ассоциируется с авиапромом: это улица, над которой грохочут истребители, где изначально жили авиаконструкторы и заводчане,  и где, как ни здесь, мог возникнуть сквер Авиаторов. Однако, если пройти все шесть километров этого, как ни странно, старинного проспекта, окажется, что он весьма разнообразен. Рассказом о проспекте Дзержинского VN.ru начинает серию прогулок по новосибирским улицам.
Во все тяжкие пускаются жители Новосибирска, пытаясь заработать во время пандемии. Самые раскрепощенные освоили сервис по продаже пикантных фотографий в соцсети для взрослых OnlyFans. Популярность этого ресурса в Сибири невысока, но желающих сорвать куш предостаточно. Насколько в эру интернета велик спрос на такой контент? Мы задали этот вопрос вебкам-моделям.
Подписка на газету Советская Сибирь на 2021 год