Сегодня «спрос на профессию» уже можно прогнозировать
Выбирая вуз, мы, по сути, выбираем жизнь. И какой она окажется зависит не только и не столько от отметок в сессию и цвета диплома. Можно ли предугадать, что ждет сегодняшнего выпускника (а через несколько лет уже дипломированного специалиста) на рынке труда? Будет ли специальность востребована, «прокормит» ли или диплому предстоит пылиться в углу, а его обладателю обивать пороги агентств по трудоустройству?
Да, можно. И накануне «старта» абитуриентской кампании мэр Новосибирска Владимир Городецкий рассказал о том, в каких специалистах сегодня особо нуждается столица Сибири.
Действительно, кому как не мэру знать наверняка, представители каких профессий сегодня нужны для такого стремительно растущего мегаполиса, как Новосибирск? Безусловно, «все работы хороши, выбирай на вкус». Но тенденция последних лет чрезмерное увлечение «модными» профессиями и снижение интереса молодежи ко многим некогда распространенным специальностям уже привела к весьма негативным последствиям.
Пятнадцать лет назад многие вузы отказались от базовых специальностей, специалистов которых они готовили, говорит Владимир Городецкий. Вузы вынуждены были выживать, вводить платное обучение. В итоге и гуманитарные, и технические вузы дружно начали выпускать из своих стен экономистов, юристов, менеджеров. Достойно трудоустроить такую многочисленную «армию» в пределах даже такого огромного города, как Новосибирск, естественно, не удалось, поэтому и произошел перекос.
Сегодня наступило время, когда стало возможным прогнозировать спрос на профессии. В лучшую сторону изменилась экономическая ситуация в стране. Многие предприятия вышли из кризиса и, получив государственные заказы, уже уверенно стоят «на ногах». Например, НАПО им. Чкалова, «Элсиб». Сейчас на предприятиях города необходимы специалисты со средним специальным и высшим образованием. И наша задача в рамках стратегии развития города спрогнозировать спрос на рынке труда и «вооружить» этим знанием наши учебные заведения. Над этим вопросом мы сегодня работаем.
Появляются перспективные рынки сбыта, новые технологии, а рабочих кадров катастрофически не хватает. Так, например, на Чкаловском заводе пять лет добивались государственного заказа, теперь добились, а работать некому. Сейчас на заводе разработана специальная программа по подготовке кадров, профильные
Необходимыми для города специальностями