Урезать так урезать от 06.11.2008

Рисунок Сергея ЁЛКИНА. www.ellustrator.livejornal.com

Сегодняшний кризис, как и любой кризис, продемонстрировал нам всем множество не решаемых годами проблем. Одна из которых — раздутые кадры, непомерные амбиции и жизнь за счет воздушных замков и надежд на лучшее и авось, вопреки здравому смыслу и реальности.

Именно поэтому происходящее сегодня сокращение «белых воротничков» и топ-менеджеров в России, как и, впрочем, во всем мире, не удивляет. Так, в Москве на улице оказались уже 40% офисных работников. Так называемого «офисного планктона«. Людей, как правило, не создающих ничего, кроме большой волны продаж путем разных способов подачи конкретных товаров. Нет сомнений, ни одна из фирм не уволит того, кто ей действительно нужен. Поэтому освобождение от балласта (в банковской, инвестиционной и строительной сфере, впрочем, о строительстве надо говорить отдельно) должно было произойти и происходит.

Понятно, что ни у кого нет сомнений, что в сегодняшней России одновременно с разрушением производственного рынка оказался разрушен кадровый рынок. Не говоря уж о больном — высококвалифицированных рабочих кадрах. Так же трудно, а порой и невозможно найти сейчас хорошего инженера, энергетика, холодильщика, электронщика… В общем, тех, кто должен иметь конкретные знания для того, чтобы создавать очень конкретные вещи и производства, а не только заниматься внушением потребителю желаний.

Так вот именно поэтому кризис дает ясную возможность властям увидеть, где загвоздки российской экономики, таящие в себе гвозди решения. А людям, которым судьба дает возможность передохнуть от работы из-за увольнения, подумать: чего они хотят? Что они лучше всего умеют? И вообще, кому их услуги в дальнейшем могут понадобиться. Никому? Так, может, научиться чему-то дельному?

В кадровом агентстве «Аванта-Персонал-Новосибирск», так прокомментировали ситуацию в Новосибирске:

— По сравнению с двумя месяцами прошлого года, когда мы, кстати, вели очень активные программы привлечения новых клиентов, количество присланных резюме увеличилось на треть: с 6 до 9 тысяч. Но большая часть этих людей работу сейчас имеет. Так что точно судить о масштабе сокращений пока трудно.

Что касается возможности найти новое место работы, то вакансии многими компаниями сегодня зачастую «примораживаются». Например, одна американская компания, работающая в нашем городе, попросила нас подождать недельку-две с предложением работы в их организации. Правда, сейчас они разобрались у себя, и эти вакансии опять открыли.

Что сегодня точно не стоит делать, так это менять работу в поисках лучшей, если вас пока еще не попросили уволиться. Больше того, сейчас возникает реальная возможность стать в своей компании незаменимым, обратить на себя внимание руководства. Если вы ощущаете, что угроза увольнения уже возникла, осмотритесь: что еще вы можете делать в своей организации? Какие обязанности можете взять дополнительно на себя, не требуя увеличения зарплаты? В чем вы можете стать незаменимы? Пережитый вместе с вашей организацией этот кризис может чуть позже стать отличной стартовой площадкой для вашей отличной карьеры в ней же.

Если же увольнение все-таки произошло, реально оцените свои шансы на жизнь без зарплаты. Насколько велики кредиты и как вы будете их отдавать? Могут ли ваши родные как-то помочь вам? Стоит ли надеяться на помощь?

Бывают совершенно безысходные ситуации, когда нужно, конечно, соглашаться на любую вакансию. Но бывает, что есть возможность подождать, чему-то поучиться и заодно повысить свою квалификацию. Жизнь ведь не остановится, кадры все равно были и будут нужны. Поэтому не надо впадать в панику.

Что касается тех структур, у которых сейчас проблемы с деньгами и с оплатой кадров, то ведь ситуация с неоправданно большими зарплатами топ-менеджеров возникла у них не сегодня. И неразборчивость в кадрах тоже.

То, что произошло, должно было произойти. А дальше надо делать выводы и спокойно, не гонясь за немедленным ростом, тщеславными амбициями, просто эффективно работать.