Новосибирск 3.5 °C

Просто ли скрыть безработицу?

21.11.2008 00:00:00

По прогнозам экспертов, в ближайшие несколько месяцев уровень безработицы увеличится. Однако это только предположения, нынешняя ситуация все еще слишком туманна, поэтому бить тревогу рано, считает Надежда Цветкова, директор Новосибирского центра занятости населения. По ее словам, дефицита вакансий в нашем городе нет. Официальная статистика гласит, что предложение о работе в настоящее время в разы превышает спрос: безработными признаны примерно 5200 горожан, тогда как в Центре занятости зарегистрировано 35000 вакантных мест.

«Говорить о сокращении штатов как о массовом явлении нельзя»

— Надежда Алексеевна, насколько в свете финансового кризиса изменилась ситуация на новосибирском рынке труда?

— Данных по безработице за ноябрь у нас пока нет, а в октябре и сентябре число обращений возросло, но незначительно. Хочу заметить, что увеличилось не только количество людей, которые ищут работу. Предложений по трудоустройству, в свою очередь, также стало больше: если в сентябре в Центре занятости было зарегистрировано всего семь тысяч новых вакансий, то в октябре — уже тринадцать. Другое дело, что изменилась структура вакансий: и раньше значительное количество предложений касалось рабочих специальностей, а сейчас эта тенденция укрепилась и усилилась. Кроме того, расширение количества свободных мест наблюдается не во всех сферах: перестали приглашать людей на работу некоторые предприятия строительной и промышленной отрасли. Перечень организаций, которые сняли вакансии, довольно обширен, это, например, строительная компания «Маис», завод Кузьмина, Чкаловский завод…

— Ожидаете ли вы, что в ближайшее время количество ищущих работу резко увеличится? Ведь многих горожан сокращают именно с первого ноября.

— Нет, в ноябре тоже не будет резкого скачка. Если бы в ноябре намечались массовые сокращения, мы должны были об этом знать еще в сентябре. Существует закон о занятости, согласно которому работодатель, планирующий предпринять какие-то меры по реорганизации своего предприятия, обязан проинформировать об этом службу занятости не позднее, чем за два месяца до этого события.

И все-таки, организации сообщают о том, что планируют сократить сотрудников?

— Безусловно, такая информация поступает. Но говорить о сокращении штатов как о повальном явлении нельзя. Мы проанализировали данные по высвобождению вакансий за сентябрь, октябрь, сравнили их с данными за аналогичный период прошлого года и пришли к выводу, что сокращение рабочих мест осталось примерно на том же уровне. На рынке труда сегодня наблюдается другая тенденция: многих людей стали отправлять в административные отпуска и переводить на неполный рабочий день…

Когда не нужно подчиняться работодателю

—…или просить написать заявление «по собственному желанию»… Но суть от этого не меняется — люди теряют работу…

— Проблема в том, что они сами идут на поводу у работодателя, которому выгоднее проститься с сотрудником «по собственному желанию», чем его сокращать. На самом деле, у нас в стране хороший трудовой закон, способный защитить любого работника от произвола нанимателя. Как только вам предлагают административный отпуск или сокращенную рабочую неделю, нужно немедленно обращаться в трудовую инспекцию, которая контролирует эти вопросы. У хозяина предприятия должны быть очень веские основания для того, чтобы уволить своего сотрудника: например, попросить уйти можно плохого специалиста, который не справляется со своими должностными обязанностями. Но если у компании уменьшается объем производства и она не может обеспечить своих людей работой, она обязана сокращать рабочие места, а это уже предполагает совсем другие отношения между работником и работодателем. На этот случай законом предусмотрена социальная защита: во-первых, человека должны не менее чем за два месяца официально предупредить о том, что он попадает под сокращение, во-вторых, сотрудник должен подписать документ, подтверждающий, что его об этом уведомили. В течение этих двух месяцев он может ходить на работу независимо от того, может ли компания ею обеспечить или нет, а следовательно, все это время служащий получает среднюю заработную плату. Кроме того, если после сокращения в последующие тридцать дней он не устроится на другую работу, то имеет право прийти в свою бывшую компанию с трудовой книжкой, и ему снова оплатят этот вынужденный отпуск. Мало того, если человек зарегистрируется в службе занятости, но она не сможет его трудоустроить, то он получит справку, с которой снова оправится к своему бывшему работодателю и получит компенсацию за третий «безработный» месяц…

— Как все просто! Вот только бывает ли такое в жизни?

— Конечно, организация всеми правдами и неправдами хочет сэкономить средства. У нас были случаи, когда работников банка уговорили написать заявление об уходе «по соглашению сторон». Люди, расписавшись в этой бумаге, сами лишили себя социальных выплат… Они пришли в Центр занятости и стали вместо компенсации от своего работодателя в размере своей средней месячной зарплаты получать пособие Центра занятости. Что это значит для бывшего сотрудника банка? Максимальное пособие на сегодняшний день меньше четырех тысяч….

— Но правительство обещало его повысить?

— В полтора раза. Сегодня минимальная дотация не дотягивает даже до тысячи рублей, станет — полторы. Не думаю, что людям от этого будет легче.

— Справится ли служба занятости с объемом выплат, если, как предсказывают специалисты, безработица в скором времени повысится?

— Даже если прогнозы оправдаются, и уровень безработицы в Новосибирске будет очень высоким, маловероятно, что на Центр занятости обрушится шквал обращений. У горожан есть резон вставать на учет только в том случае, если они попали под сокращение. Тогда они три месяца будут получать выплату от того предприятия, где они работали раньше. Однако основная масса стремится поскорее снова найти новую работу, потому что человек, который имел зарплату пятнадцать тысяч, вряд ли сможет жить на пособие… Кроме того, центр занятости не может быть панацеей для всех. Мы предлагаем в основном рабочие, инженерные специальности, а вот, например, тем же банковским специалистам мы вряд ли в силах помочь найти новое место.

У кризиса глаза велики

— Как вы относитесь к тому, что большинству из новосибирцев приходилось искать работу, но тех, кто пришел в Центр занятости — единицы? Не свидетельство ли это низкого авторитета службы в глазах населения?

— Дело в том, что сегодня очень много источников информации о вакансиях: Интернет, газеты, знакомые… Эта тенденция характеризует и уровень человека, многие считают ниже своего достоинства вообще демонстрировать то, что им нужно содействие в поиске работы. Например, простая статистика: женщин, обратившихся в службу, гораздо больше, чем представителей сильной половины. Потому что вторым тяжело перешагнуть через свое самолюбие, через свое «Я» и признать, что они нуждаются в помощи. Тем не менее в наши информационные залы приходит масса мужчин, чтобы искать работу через терминальные устройства самостоятельно, при этом они не горят желанием зарегистрироваться и получать пособия. К сожалению, в последнее время таких людей становится все больше… Но, с другой стороны, растет количество обращений от лиц, которым в силу тех или иных причин найти работу чрезвычайно трудно: больше стало приходить инвалидов, людей предпенсионного возраста, тех, кто имеет длительный перерыв в работе… Тем же, кто сегодня уволился, а завтра уже нашел новую работу, на учет вставать абсолютно незачем…

— Уже сегодня в настроениях новосибирцев чувствуется напряжение: кто-то боится потерять свое место, на кого-то давят работодатели…

— Для того, чтобы оценить масштаб этого явления, мы совместно с департаментом труда и занятости включили «горячий телефон». Горожане могут со всеми вопросами обратиться к нашим специалистам по номеру 266–35–47 и консультироваться с ними по поводу незаконного увольнения, неполной выплаты заработной платы и других волнующих их тем.

— Пока «горячим телефоном» все ограничится?

— Проблемы нужно решать по мере их поступления, когда мы столкнемся с кризисным явлением лицом к лицу. Я считаю, что еще не наступил момент, вынуждающий принимать срочные меры для урегулирования критической ситуации. Ее еще нет, этой критической ситуации.

Вам было интересно?
Подпишитесь на наш канал в Яндекс. Дзен. Все самые интересные новости отобраны там.
Подписаться на Дзен

Новости

Больше новостей

Новости районных СМИ

Новости районов

Больше новостей

Новости партнеров

Больше новостей

Самое читаемое: