Выберите свой район: Новосибирск
Баган
Барабинск
Бердск
Болотное
Венгерово
Довольное
Здвинск
Искитим
Карасук
Черепаново
Каргат
Колывань
Кольцово
Коченево
Кочки
Краснозерское
Куйбышев
Купино
Кыштовка
Маслянино
Мошково
Новосибирск
Убинское
Обь
Ордынское
Северное
Сузун
Татарск
Тогучин
Усть-Тарка
Чаны
Чистоозерное
Чулым

Управляющий человеческими ресурсами

Управляющий человеческими ресурсами
Каждый из нас хоть раз в жизни проходил собеседование или тест при приеме на работу. Согласитесь, довольно своеобразные ощущения. О том, кто такой современный HR-директор, в чем заключается его работа и о многом другом, мы расспросили директора по персоналу компании «Балтика» Надежду Олеговну Сироткину.
Для HR-директора очень важно любить и уметь работать с людьми

— Директор по персоналу — звучное название профессии. Кто этот человек и чем занимается?

— Для HR-директора очень важно любить и уметь общаться с людьми, — говорит Надежда Олеговна. — Если этого нет, не поможет никакое образование. Конечно, идеальный вариант, когда в человеке сочетаются врожденная предрасположенность к такой работе и профильное образование. В эйчары (HR — Human Resources — кадровик, кадровый отдел, менеджер по персоналу, относящийся к работе с людьми. — Прим. автора) попадают разными путями. В крупных компаниях — такой как «Балтика», например, — на работу в дирекцию по персоналу можно попасть и из другого подразделения в рамках внутренней ротации кадров. Если человек, например, из продаж или маркетинга обладает совокупностью необходимых знаний и навыков, умеет общаться и демонстрирует глубокое понимание бизнес-процессов, он может прийти к нам работать.

Кто-то вырастает из личного помощника, ассистента руководителя. Главное — чтобы человек был способен стратегически мыслить, умел вести переговоры и в хорошем смысле «продавать» руководству компании передовые идеи в области управления персоналом. Все остальное — уже, что называется, дело техники.

Директор по персоналу — это прежде всего управленец, менеджер. В его ведении не только подбор и наем квалифицированных сотрудников. Он должен контролировать очень многие направления работы — от кадрового делопроизводства с его бумажной рутиной до развития коллектива компании в целом и каждого сотрудника в частности. Важно еще и грамотно консультировать руководителей различных подразделений по всем вопросам трудового законодательства, давать рекомендации по развитию и обучению персонала.

HR-директор обязательно участвует в решении стратегически важных вопросов — например, таких как привлечение в компанию топ-менеджеров или защита перед советом директоров крупных проектов, которые касаются персонала компании.

В идеале директор по персоналу должен знать бизнес на уровне топ-менеджера

— Понятно, что у руководителя кадрового подразделения очень широкий круг обязанностей. А какие требования предъявляются к человеку, работающему на этой позиции? Трудно ли им соответствовать?

— Самый ценный навык — это навык общения с людьми. Например, если мы внедряем новую программу оплаты труда и льгот, нужно суметь всем и каждому объяснить все нюансы этой программы, ее плюсы для сотрудников. Директор по персоналу общается с огромным количеством людей и выступает своеобразным внутренним консультантом по всем вопросам, связанным с персоналом. Сложно представить себе успешного HR-директора без хороших коммуникационных навыков.

Зачастую считается, что специализация по отраслям, сегментам рынка HR-менеджерам не особенно нужна (ведь кадровые технологии — даже самые современные — примерно одинаковы во всем мире). Но в идеале директор по персоналу должен знать бизнес на уровне топ-менеджера. Ведь у него должно быть полное понимание того, в каком направлении развивается компания и как в связи с этим нужно работать с персоналом.

Конечно, работа НR-отдела напрямую деньги не приносит и сама по себе очень дорогостоящая, так как требует постоянных инвестиций. К счастью, на «Балтике» в полной мере понимают и принимают необходимость нашей работы, здесь предоставляются широкие возможности для профессиональной реализации.

— Как подбирают сотрудников для работы на «Балтике»? Есть какие-то особенности?

— У психологов есть на этот счет одно убеждение, что на работу в крупные компании подбирают «себе подобных» и якобы люди там «все на одно лицо». Но, на мой взгляд (а я много езжу по регионам, ведь заводы компании расположены в 10 городах России и 1 — в Азербайджане), люди на «Балтике» в Хабаровске, Новосибирске, Самаре, Санкт-Петербурге в целом очень разные. Объединяет одно: у них есть общие сильные качества, которые помогают в итоге успешно работать всей компании. При подборе персонала очень важно уметь прогнозировать поведение человека в бизнесе, чтобы в дальнейшем у сотрудника не было разочарований, чтобы у него были перспективы развития, а рабочая атмосфера в компании не вызывала дискомфорта.

Вместе мы сильнее

— Способствует ли работа в вашей компании личностному, карьерному, образовательному развитию? Каким образом?

— На «Балтике» практически каждый чему-то учится. Конечно, процесс этот не стихийный, а упорядоченный. Главный принцип обучения — бизнес-необходимость. У каждого сотрудника есть персональный план развития, который ежегодно продумывается вместе с руководителем, исходя из реальной рабочей ситуации.

Программы развития сотрудников включают самые разнообразные виды обучающих мероприятий — и стажировки, и академическое обучение, и наставничество, и многое другое.

Существует у нас и центр оценки. Это означает, что для сотрудника моделируется определенная ситуация, которую он должен решить, полностью показав свой потенциал. И если понятно, что человек готов к дальнейшему профессиональному росту, мы в полной мере этому способствуем. Если есть сильная команда — легче и приятнее работать.

В этом году «Балтика» отметила свое двадцатилетие. Стратегия, выбранная руководством компании, прошла серьезное испытание временем. Поздравляем!
Вам было интересно?
Подпишитесь на наш канал в Яндекс. Дзен. Все самые интересные новости отобраны там.
Подписаться на Яндекс.Дзен
Резонанс
Новости
Людям с рассеянным склерозом обычно сложно ходить. А новосибирец Олег Бабенко с таким диагнозом танцует. Уверен: именно благодаря своему хобби он до сих пор на ногах, а не в инвалидной коляске. Недавно у мужчины появилась мечта: учить танцам других инвалидов.
21.10.2019 ТРАНСПОРТ
Вместо трехлетнего соглашения по строительству станции метро «Спортивная» в Новосибирске Правительство Новосибирской области предложило мэрии областного центра заключить новое соглашение – сроком на один год. Об этом сообщил министр транспорта и дорожного хозяйства региона Анатолий Костылевский.
К переменам готовится новосибирский зоопарк. На его территории намерены построить вольер для крупных африканских животных. Архитекторы и дизайнеры разработали уже несколько проектов. По предварительным подсчетам, новшества обойдутся в сотни миллионов рублей. Но на пути реализации масштабных планов появились препятствия.
21.10.2019
Деятельность социального приюта для детей и подростков временно приостановлена в селе Блюдчанское Чановского района Новосибирской области. Причина – проведение ремонтных работ на пищеблоке. Все двенадцать воспитанников покинули стены учреждения.
Задать вопросы специалистам Пенсионного фонда смогли жители села Легостаево Искитимского района Новосибирской области. Встреча проходила в режиме онлайн-конференции в двух студиях. Люди услышали ответы на конкретные волнующие их вопросы во время прямой беседы.

Снизить плату за вывоз мусора для семей с детьми предложила главе Минстроя РФ Владимиру Якушеву общественная организация «Деловая Россия». По мнению авторов идеи, нужно ввести дифференцированные тарифы в зависимости от возраста.
x^