Выберите свой район: Новосибирск
Баган
Барабинск
Бердск
Болотное
Венгерово
Довольное
Здвинск
Искитим
Карасук
Черепаново
Каргат
Колывань
Кольцово
Коченево
Кочки
Краснозерское
Куйбышев
Купино
Кыштовка
Маслянино
Мошково
Новосибирск
Убинское
Обь
Ордынское
Северное
Сузун
Татарск
Тогучин
Усть-Тарка
Чаны
Чистоозерное
Чулым

Управляющий человеческими ресурсами

Управляющий человеческими ресурсами
Каждый из нас хоть раз в жизни проходил собеседование или тест при приеме на работу. Согласитесь, довольно своеобразные ощущения. О том, кто такой современный HR-директор, в чем заключается его работа и о многом другом, мы расспросили директора по персоналу компании «Балтика» Надежду Олеговну Сироткину.
Для HR-директора очень важно любить и уметь работать с людьми

— Директор по персоналу — звучное название профессии. Кто этот человек и чем занимается?

— Для HR-директора очень важно любить и уметь общаться с людьми, — говорит Надежда Олеговна. — Если этого нет, не поможет никакое образование. Конечно, идеальный вариант, когда в человеке сочетаются врожденная предрасположенность к такой работе и профильное образование. В эйчары (HR — Human Resources — кадровик, кадровый отдел, менеджер по персоналу, относящийся к работе с людьми. — Прим. автора) попадают разными путями. В крупных компаниях — такой как «Балтика», например, — на работу в дирекцию по персоналу можно попасть и из другого подразделения в рамках внутренней ротации кадров. Если человек, например, из продаж или маркетинга обладает совокупностью необходимых знаний и навыков, умеет общаться и демонстрирует глубокое понимание бизнес-процессов, он может прийти к нам работать.

Кто-то вырастает из личного помощника, ассистента руководителя. Главное — чтобы человек был способен стратегически мыслить, умел вести переговоры и в хорошем смысле «продавать» руководству компании передовые идеи в области управления персоналом. Все остальное — уже, что называется, дело техники.

Директор по персоналу — это прежде всего управленец, менеджер. В его ведении не только подбор и наем квалифицированных сотрудников. Он должен контролировать очень многие направления работы — от кадрового делопроизводства с его бумажной рутиной до развития коллектива компании в целом и каждого сотрудника в частности. Важно еще и грамотно консультировать руководителей различных подразделений по всем вопросам трудового законодательства, давать рекомендации по развитию и обучению персонала.

HR-директор обязательно участвует в решении стратегически важных вопросов — например, таких как привлечение в компанию топ-менеджеров или защита перед советом директоров крупных проектов, которые касаются персонала компании.

В идеале директор по персоналу должен знать бизнес на уровне топ-менеджера

— Понятно, что у руководителя кадрового подразделения очень широкий круг обязанностей. А какие требования предъявляются к человеку, работающему на этой позиции? Трудно ли им соответствовать?

— Самый ценный навык — это навык общения с людьми. Например, если мы внедряем новую программу оплаты труда и льгот, нужно суметь всем и каждому объяснить все нюансы этой программы, ее плюсы для сотрудников. Директор по персоналу общается с огромным количеством людей и выступает своеобразным внутренним консультантом по всем вопросам, связанным с персоналом. Сложно представить себе успешного HR-директора без хороших коммуникационных навыков.

Зачастую считается, что специализация по отраслям, сегментам рынка HR-менеджерам не особенно нужна (ведь кадровые технологии — даже самые современные — примерно одинаковы во всем мире). Но в идеале директор по персоналу должен знать бизнес на уровне топ-менеджера. Ведь у него должно быть полное понимание того, в каком направлении развивается компания и как в связи с этим нужно работать с персоналом.

Конечно, работа НR-отдела напрямую деньги не приносит и сама по себе очень дорогостоящая, так как требует постоянных инвестиций. К счастью, на «Балтике» в полной мере понимают и принимают необходимость нашей работы, здесь предоставляются широкие возможности для профессиональной реализации.

— Как подбирают сотрудников для работы на «Балтике»? Есть какие-то особенности?

— У психологов есть на этот счет одно убеждение, что на работу в крупные компании подбирают «себе подобных» и якобы люди там «все на одно лицо». Но, на мой взгляд (а я много езжу по регионам, ведь заводы компании расположены в 10 городах России и 1 — в Азербайджане), люди на «Балтике» в Хабаровске, Новосибирске, Самаре, Санкт-Петербурге в целом очень разные. Объединяет одно: у них есть общие сильные качества, которые помогают в итоге успешно работать всей компании. При подборе персонала очень важно уметь прогнозировать поведение человека в бизнесе, чтобы в дальнейшем у сотрудника не было разочарований, чтобы у него были перспективы развития, а рабочая атмосфера в компании не вызывала дискомфорта.

Вместе мы сильнее

— Способствует ли работа в вашей компании личностному, карьерному, образовательному развитию? Каким образом?

— На «Балтике» практически каждый чему-то учится. Конечно, процесс этот не стихийный, а упорядоченный. Главный принцип обучения — бизнес-необходимость. У каждого сотрудника есть персональный план развития, который ежегодно продумывается вместе с руководителем, исходя из реальной рабочей ситуации.

Программы развития сотрудников включают самые разнообразные виды обучающих мероприятий — и стажировки, и академическое обучение, и наставничество, и многое другое.

Существует у нас и центр оценки. Это означает, что для сотрудника моделируется определенная ситуация, которую он должен решить, полностью показав свой потенциал. И если понятно, что человек готов к дальнейшему профессиональному росту, мы в полной мере этому способствуем. Если есть сильная команда — легче и приятнее работать.

В этом году «Балтика» отметила свое двадцатилетие. Стратегия, выбранная руководством компании, прошла серьезное испытание временем. Поздравляем!
Резонанс
Новости
В жаркую погоду сотни новосибирцев отправляются к водоемам, как результат - всплеск несчастных случаев. Где категорически нельзя купаться, и почему старая пословица «Не зная броду, не суйся в воду» сегодня актуальна как никогда, узнали корреспонденты ОТС.
20.07.2018
Бывший ДК «Строитель», а ныне КТЦ «Евразия» около станции метро «Березовая роща» может лишиться мозаичного панно «Строители коммунизма» на фасаде. Известный советский и российский художник-монументалист, скульптор и профессор Зураб Церетели отправил письмо главе региона Андрею Травникову с просьбой сохранить панно времен соцреализма.
Предложения по проекту развития Новосибирского научного центра «Академгородок 2.0»  обсуждались в рамках информационного дня мэрии в администрации Советского района 19 июля. Встреча была малочисленной, в основном известные общественники и зампредседателя СО РАН Иван Благодырь. Но дискуссии получились жаркими, особенно вокруг маршрута Восточного объезда и радикальных идей, типа выноса научных институтов за пределы Академгородка.
Соседи одной из самых старых улиц Сузунского района Новосибирской области устроили себе праздник. Они так долго живут вместе, что посторонние люди отмечают даже внешнее сходство. Все как в семье – тайн не бывает, все достижения на виду.
На выезде из Новосибирска скоро станет меньше пробок - строители начали монтировать вторую очередь путепровода в Ленинск-Кузнецком направлении.
«Я невиновен, это произвол и беспредел», — заявил 35-летний хоккеист из Куйбышева Новосибирской области Роман Л., которого обвиняют в расстреле наряда полиции. Это случилось в марте 2013 года после переименования милиции в полицию. Младший сержант Виктор Кабак стал первым в России погибшим полицейским после реформы МВД.  
x^