Выберите свой район: Новосибирск
Баган
Барабинск
Бердск
Болотное
Венгерово
Довольное
Здвинск
Искитим
Карасук
Черепаново
Каргат
Колывань
Кольцово
Коченево
Кочки
Краснозерское
Куйбышев
Купино
Кыштовка
Маслянино
Мошково
Новосибирск
Убинское
Обь
Ордынское
Северное
Сузун
Татарск
Тогучин
Усть-Тарка
Чаны
Чистоозерное
Чулым

Управляющий человеческими ресурсами

Управляющий человеческими ресурсами
Каждый из нас хоть раз в жизни проходил собеседование или тест при приеме на работу. Согласитесь, довольно своеобразные ощущения. О том, кто такой современный HR-директор, в чем заключается его работа и о многом другом, мы расспросили директора по персоналу компании «Балтика» Надежду Олеговну Сироткину.
Для HR-директора очень важно любить и уметь работать с людьми

— Директор по персоналу — звучное название профессии. Кто этот человек и чем занимается?

— Для HR-директора очень важно любить и уметь общаться с людьми, — говорит Надежда Олеговна. — Если этого нет, не поможет никакое образование. Конечно, идеальный вариант, когда в человеке сочетаются врожденная предрасположенность к такой работе и профильное образование. В эйчары (HR — Human Resources — кадровик, кадровый отдел, менеджер по персоналу, относящийся к работе с людьми. — Прим. автора) попадают разными путями. В крупных компаниях — такой как «Балтика», например, — на работу в дирекцию по персоналу можно попасть и из другого подразделения в рамках внутренней ротации кадров. Если человек, например, из продаж или маркетинга обладает совокупностью необходимых знаний и навыков, умеет общаться и демонстрирует глубокое понимание бизнес-процессов, он может прийти к нам работать.

Кто-то вырастает из личного помощника, ассистента руководителя. Главное — чтобы человек был способен стратегически мыслить, умел вести переговоры и в хорошем смысле «продавать» руководству компании передовые идеи в области управления персоналом. Все остальное — уже, что называется, дело техники.

Директор по персоналу — это прежде всего управленец, менеджер. В его ведении не только подбор и наем квалифицированных сотрудников. Он должен контролировать очень многие направления работы — от кадрового делопроизводства с его бумажной рутиной до развития коллектива компании в целом и каждого сотрудника в частности. Важно еще и грамотно консультировать руководителей различных подразделений по всем вопросам трудового законодательства, давать рекомендации по развитию и обучению персонала.

HR-директор обязательно участвует в решении стратегически важных вопросов — например, таких как привлечение в компанию топ-менеджеров или защита перед советом директоров крупных проектов, которые касаются персонала компании.

В идеале директор по персоналу должен знать бизнес на уровне топ-менеджера

— Понятно, что у руководителя кадрового подразделения очень широкий круг обязанностей. А какие требования предъявляются к человеку, работающему на этой позиции? Трудно ли им соответствовать?

— Самый ценный навык — это навык общения с людьми. Например, если мы внедряем новую программу оплаты труда и льгот, нужно суметь всем и каждому объяснить все нюансы этой программы, ее плюсы для сотрудников. Директор по персоналу общается с огромным количеством людей и выступает своеобразным внутренним консультантом по всем вопросам, связанным с персоналом. Сложно представить себе успешного HR-директора без хороших коммуникационных навыков.

Зачастую считается, что специализация по отраслям, сегментам рынка HR-менеджерам не особенно нужна (ведь кадровые технологии — даже самые современные — примерно одинаковы во всем мире). Но в идеале директор по персоналу должен знать бизнес на уровне топ-менеджера. Ведь у него должно быть полное понимание того, в каком направлении развивается компания и как в связи с этим нужно работать с персоналом.

Конечно, работа НR-отдела напрямую деньги не приносит и сама по себе очень дорогостоящая, так как требует постоянных инвестиций. К счастью, на «Балтике» в полной мере понимают и принимают необходимость нашей работы, здесь предоставляются широкие возможности для профессиональной реализации.

— Как подбирают сотрудников для работы на «Балтике»? Есть какие-то особенности?

— У психологов есть на этот счет одно убеждение, что на работу в крупные компании подбирают «себе подобных» и якобы люди там «все на одно лицо». Но, на мой взгляд (а я много езжу по регионам, ведь заводы компании расположены в 10 городах России и 1 — в Азербайджане), люди на «Балтике» в Хабаровске, Новосибирске, Самаре, Санкт-Петербурге в целом очень разные. Объединяет одно: у них есть общие сильные качества, которые помогают в итоге успешно работать всей компании. При подборе персонала очень важно уметь прогнозировать поведение человека в бизнесе, чтобы в дальнейшем у сотрудника не было разочарований, чтобы у него были перспективы развития, а рабочая атмосфера в компании не вызывала дискомфорта.

Вместе мы сильнее

— Способствует ли работа в вашей компании личностному, карьерному, образовательному развитию? Каким образом?

— На «Балтике» практически каждый чему-то учится. Конечно, процесс этот не стихийный, а упорядоченный. Главный принцип обучения — бизнес-необходимость. У каждого сотрудника есть персональный план развития, который ежегодно продумывается вместе с руководителем, исходя из реальной рабочей ситуации.

Программы развития сотрудников включают самые разнообразные виды обучающих мероприятий — и стажировки, и академическое обучение, и наставничество, и многое другое.

Существует у нас и центр оценки. Это означает, что для сотрудника моделируется определенная ситуация, которую он должен решить, полностью показав свой потенциал. И если понятно, что человек готов к дальнейшему профессиональному росту, мы в полной мере этому способствуем. Если есть сильная команда — легче и приятнее работать.

В этом году «Балтика» отметила свое двадцатилетие. Стратегия, выбранная руководством компании, прошла серьезное испытание временем. Поздравляем!
Резонанс
Новости
Очередное изменение в структуре регионального правительства - министром науки и инновационной политики назначен Алексей Васильев. Соответствующий указ подписал губернатор Новосибирской области Андрей Травников во вторник, 13 ноября.
«Просто бесит! Как теперь работать?» – говорит воспитанник детского дома Максим. В своем видеоролике он изображает мужчину, которому вовремя не доставили заказ. Ребятам из детских домов предложили примерить на себя роль взрослых – в результате вышла пародия на тему взрослых проблем, которые на самом деле детские.
«Я не знала, что он окажется таким чудовищем». На «Первом канале» показали сюжет о новосибирце, который жестоко избил собственного сына – четырехлетнего Алешу. Следственное управление СК по Новосибирской области возбудило уголовное дело об истязании.
Для строительства новогоднего городка с 26 ноября закроют парковку на пл. Ленина. Забор вокруг городка на площади станет ледяным с красивой подсветкой – как это было раньше. Власти Новосибирска объявили программу новогодних праздников. Фестиваль снежных скульптур пройдет в каникулы. Пешеходную зону на ул. Ленина в этом году планируют не открывать.

На 25% увеличат размер страховой пенсии неработающим гражданам, живущим в сельской местности и имеющим сельскохозяйственный стаж не менее 30 лет. Новый закон предусматривает перерасчет фиксированной выплаты к страховой пенсии по старости и к страховой пенсии по инвалидности неработающим пенсионерам. Об этом сообщает ОПФР по Новосибирской области.
Значительно вырастает количество аварий и травмированных на улицах новосибирцев во время сильного гололеда. В связи с этим МЧС рекомендует тщательно выбирать маршрут следования, брать с собой все необходимое на случай непредвиденной ситуации и выбирать правильную обувь.