Выберите свой район: Новосибирск
Баган
Барабинск
Бердск
Болотное
Венгерово
Довольное
Здвинск
Искитим
Карасук
Черепаново
Каргат
Колывань
Кольцово
Коченево
Кочки
Краснозерское
Куйбышев
Купино
Кыштовка
Маслянино
Мошково
Новосибирск
Убинское
Обь
Ордынское
Северное
Сузун
Татарск
Тогучин
Усть-Тарка
Чаны
Чистоозерное
Чулым

Право на труд: все равны?

28.10.2010
Право на труд: все равны?
В настоящее время общепризнанной проблемой женской занятости и безработицы является дискриминация по признаку пола при найме на работу, связанная со сложившимися отрицательными стереотипами в отношении профессиональных возможностей женщин, необходимостью предоставления отпуска по беременности и родам, уходом за ребенком на период его болезни и другими проблемами воспитания детей. Особые трудности при возвращении на прежнее место работы или при новом трудоустройстве испытывают женщины, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком в возрасте до трех лет либо ранее не работавшие и осуществляющие уход за ребенком. Это связано с утратой ими профессиональных навыков, а также с нежеланием работодателей нести дополнительные издержки (более низкая производительность труда, значительные потери рабочего времени, связанные с необходимостью ухода за ребенком в период болезни и отпусками по уходу за ребенком).
Вместе с тем в условиях обострения ситуации с кадровым обеспечением экономики и возвращение к активной трудовой деятельности женщин, имеющих детей в возрасте трех лет, посредством повышения их профессиональной компетентности могло бы снизить остроту проблемы организаций.

Количество женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, обратившихся в центры занятости населения в целях поиска подходящей работы, постоянно растет. По данным анкетного опроса, проведенного департаментом, женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут быть успешно привлечены в сферу занятости. Большинство опрошенных (74,4%) готовы приступить к трудовой деятельности до исполнения ребенку трех лет, причем почти 60,85 из них хотят трудиться на новом рабочем месте. При этом большинство женщин, желающих приступить к трудовой деятельности до исполнения ребенку трех лет, считают, что профессиональное обучение в период ухода до трех лет будет способствовать их трудоустройству, и только 33% дали отрицательный ответ. Высказали желание пройти профессиональное обучение в период ухода за ребенком до трех лет 70% опрошенных женщин. При этом 64% женщин отметили, что смогут обеспечить присмотр за детьми в период профессионального обучения.

На основании проведенного анализа можно сделать вывод, что женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, заинтересованы в прохождении профессионального обучения и трудоустройстве.

Однако большая часть женщин не обращается в центры занятости, так как продолжает трудовые отношения с работодателем. При этом часто возникает ситуация, когда женщине необходимо повысить свою квалификацию из-за длительного перерыва в работе. Часть женщин не обращается в центры занятости по причине нежелания приобретать статус безработного. Исходя из вышеизложенного, проблема повышения профессиональной компетентности женщин данной социальной категории и не состоящих на учете в качестве безработных в центрах занятости решается уже два года программно-целевым методом.

Ведомственная целевая программа «Профессиональное обучение женщин, имеющих детей до трех лет, на 2008 — 2011 годы» разработана и утверждена приказом департамента труда и занятости в 2008 году.

Основными задачами программы продолжают оставаться:
— информирование женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, о ситуации на рынке труда и возможности пройти обучение по востребованным на рынке труда профессиям (специальностям);
— профессиональная ориентация женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет;
— профессиональная подготовка, переподготовка, повышение квалификации (профессиональное обучение) женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, профессиям, востребованным на рынке труда, с необходимой для трудоустройства квалификацией;
— трудоустройство женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, после профессионального обучения.

В соответствии с программой данная социальная категория женщин, состоящая в трудовых отношениях с работодателями (не увольняясь), имеет право обращаться в центр занятости за всеми вышеперечисленными государственными услугами.

Так, за девять месяцев 2010 года в соответствии с ведомственной целевой программой «Профессиональное обучение женщин на подготовку, переподготовку, повышение квалификации службой занятости населения направлено десять женщин, которые на данный момент закончили обучение и трудоустроены на предприятиях, расположенных на территории района. Например, одна из женщин прошла профессиональное обучение по профессии проводник с последующим трудоустройством в железнодорожном ведомстве «СинТранСибирь».

В 2011 году центр занятости населения будет продолжать обучение, переобучение, повышение квалификации женщин данной категории в соответствии с программой и заявками работодателей по рабочим профессиям. Так, будут формироваться выездные группы (обучение будет проходить в с. Баган) по профессиям: продавец продовольственных товаров, пекарь, изготовитель мясных полуфабрикатов, оператор ЭВиВМ 1С (бухгатерия, отчеты в налоговую), оператор ЭВиВМ 1С (торговля и склад), оператор ЭВиВМ 1С (зарплата и кадры). По другим профессиям — повар, кондитер, парикмахер, проводник, секретарь-референт — обучение будет проходить в образовательных учреждениях г. Новосибирска. Желающие пройти переподготовку, повышение квалификации по профессии (специальности) бухгалтер, оператор ЭВ и ВМ должны иметь уже образование любого уровня (начальное профессиональное, среднее профессиональное, высшее профессиональное).

В период обучения женщинам, проходившим обучение, выплачивается фиксированная стипендия в размере 2000 рублей за один месяц обучения, оплачивается стоимость обучения, проживания, проезд (до места обучения и обратно), стоимость медицинского освидетельствования.

Служба занятости населения обращается к работодателям учреждений, организаций, предприятий своевременно проанализировать свою потребность в кадрах и подавать заявки под конкретные рабочие места. Центр занятости населения напоминает женщинам, имеющим детей до трех лет, желающим повысить свою конкурентоспособность на рынке труда за счет средств службы занятости без приобретения статуса безработного, обращаться в службу занятости начиная с октября 2010 года.
Резонанс
Новости
«Когда мне в лицо плеснут кислотой», - полмиллиона россиян прочитали отчаянный пост Валерии Сухановой, которую преследует бывший ухажер. Парень, обливший девушку мочой, спустя неделю продолжает хвалиться своей безнаказанностью, а закон не позволяет даже назвать его фамилию в СМИ. История девушки из Новосибирска вызвала громкий общественный резонанс, но правоохранительные органы даже теперь не возбуждают уголовное дело.    
16.07.2018 Семья. ДОМ
Комбинацию из повторяющихся красивых цифр в документах мечтают заполучить новобрачные. Даты 08.08.2018 и 18.08.2018 с тремя «символами вечности» жители Новосибирска расхватали еще в феврале. Свадебные агентства взвинтили цены втрое, а астрологи пугают молодоженов.
План реконструкции школы № 51, где учатся 1169 детей вместо 575, обсуждался на совещании с участием врио губернатора Новосибирской области 16 июля. Руководитель области Андрей Травников проконтролировал исполнение поручения, которое дал в ходе визита в «Стрижи». Школа получит две большие пристройки к 1 сентября 2019.
Сезон дорожных работ в самом разгаре. А значит, есть надежда, что к концу лета новосибирцы будут ездить по новым дорогам без ям и трещин. Вот только долго ли продлится это удовольствие?
Прошедший чемпионат мира в России резко увеличил выручку продавцов сувениров. Самыми популярными товарами стала продукция с символикой первенства, матрешки и кокошники.
Топор и гармошку поженили в Ордынском районе Новосибирской области. Так необычно организаторы фестиваля «Играй, гармонь!», что проходил в «Заволокинской деревне», решили отметить Праздник топора.
x^