Векторы развития определены

Из комментариев и разъяснений И. В. Шмидта сразу становилось понятно, как выглядит тот или иной центр занятости по каждому направлению работы или какое место занимает служба занятости Новосибирской области среди своих коллег по Сибирскому федеральному округу.

О ситуации на рынке труда и как мы на нее влияли
Общая численность безработных по методике МОТ в 2005 году составляла 111 тысяч человек, а зарегистрированная численность — 77,7 тысячи. Растет число обращений граждан в службу занятости, что говорит о нашей востребованности на рынке труда. Граждане, обращающиеся в службу занятости, находят работу в среднем в два раза быстрее, чем при самостоятельном поиске работы. Эта тенденция сохраняется уже в течение двух лет.

По трудоустройству граждан, ищущих работу, Новосибирская область в рамках Сибирского федерального округа выглядит хорошо. В 2006 году с нашей помощью нашли работу 50 тысяч безработных. И у нас нет «виртуального трудоустройства».

В 2005 году на рынке труда был устойчивый рост свободных вакансий. Теперь индекс напряженности на рынке труда Новосибирской области невысок и составляет единицу. То есть на одного ищущего работу имеется в наличии одна свободная вакансия. И практически каждый человек, конкурентоспособный на рынке труда, может найти себе занятие.

Вместе с тем качество рабочей силы на регистрируемом рынке труда ухудшается. Это происходит как раз из-за повышения востребованности службы занятости на рынке труда. К нам все чаще обращаются те, кто не смог самостоятельно обеспечить свою занятость: с большим перерывом трудовой деятельности, утратили профессиональные навыки или вообще не имеют трудового опыта, потеряли веру в себя и свои возможности. Обращаются, поверив в то, что служба занятости поможет им стать конкурентоспособными и найти работу на сегодняшнем рынке труда.

Обостряется ситуация на сельском рынке труда. Новые экономические условия позволяют оставаться рентабельными далеко не всем сельхозпредприятиям. А это приводит к сокращению рабочих мест и выходу сокращенных работников на рынок труда в поисках работы.

Чтобы сгладить рост напряженности на рынке труда, служба занятости в 2005 году активно занималась программой содействия самозанятости на селе. И Роструд выделил на это дополнительные средства. Как было отмечено И.В. Шмидтом на коллегии и в ходе рабочего совещания, прошедшего 15 февраля, это направление нашей работы остается приоритетным и в 2006 году. Вопросы сельской занятости находятся также на контроле у губернатора Новосибирской области В. А. Толоконского.

Увеличивается доля безработных в возрасте до 30 лет. Решение проблем занятости молодежи, в том числе трудовой адаптации выпускников учебных заведений, сохраняется в числе приоритетных задач службы занятости. И. В. Шмидт призвал уделить самое серьезное внимание в новом году программам занятости молодежи и подростков. И в их числе — программа занятости выпускников профессиональных училищ от 18 до 20 лет, начатая службой занятости еще в прошлом году.

Рынок труда Новосибирска 2005 года продемонстрировал активное возрастание спроса на квалифицированную рабочую силу. После многолетнего «перерыва» промышленным предприятиям снова стали нужны квалифицированные рабочие, и в больших масштабах.
Вместе с тем качество трудовой мотивации среди молодежи и уровень ее трудовой квалификации не соответствуют сегодняшним требованиям рынка труда. Служба занятости заблаговременно готовилась к такому росту. Мы активно пропагандировали рабочие профессии. Нами подготовлено и распространено 39 видеофильмов о разных профессиях и специальностях. Эту работу нужно будет активно продолжать и в наступившем году.

Особое внимание Игорь Викторович обратил на необходимость трудоустройства молодых людей, демобилизованных из рядов Вооруженных сил. Это направление работы также должно стать одним из приоритетов 2006 года.

В прошедшем году при организации и проведении программ содействия занятости к их финансированию, кроме средств федерального бюджета, активно привлекались средства местных бюджетов и работодателей. И эта тенденция должна быть продолжена в 2006 году.

Резервы повышения качества нашей работы
Анализ деятельности службы занятости в прошедшем году И. В. Шмидт сопровождал анализом эффективности и результативности каждого из направлений нашей общей работы.

Вопросы эффективности профессионального обучения остаются под пристальным контролем управления. В масштабах страны этим занимается даже Счетная палата. Профессиональное обучение дает показатели трудоустройства, близкие к идеалу, — 94%. А вот направлять туда нужно избирательно. Скажем, демобилизованных военнослужащих, утративших квалификацию и трудовые навыки, — обязательно. А вот выпускников профессиональных училищ, не имеющих опыта работы, но только что получивших квалификацию, нужно адаптировать к рынку с помощью других программ.

Структура профконсультационных услуг, предоставляемых службой занятости, насчитывает целый арсенал: не только профессиональное информирование, но также профессиональное консультирование, психологическую поддержку и профессиональный отбор. И уровень трудоустройства после профконсультирования зависит от сложности и качества оказываемых услуг. Здесь есть большой резерв для повышения эффективности работы.

Задачи 2006 года
В наступившем году служба занятости отмечает 15-летие своего создания. Поэтому вся работа так или иначе будет проходить под девизом «15-летию государственной службы занятости — повышение качества нашей работы».

Необходимо повысить качество нашего взаимодействия с работодателями и гражданами, в том числе информирование граждан и работодателей об услугах службы занятости населения на рынке труда.

Среди других поставленных на 2006 год задач — обеспечение бережного и эффективного использования средств федерального бюджета.

На коллегии присутствовал заместитель губернатора Андрей Григорьевич Филичев. Он отметил компетентный и качественный анализ многогранной работы, проделанной службой занятости в 2005 году, и пожелал координировать «векторы движения» с органами социальной защиты Новосибирской области.

А в самом начале коллегии Игорь Викторович Шмидт выполнил почетную и приятную миссию: объявил о присвоении звания «Надежный работодатель» 39 предприятиям области, наиболее активно сотрудничающим со службой занятости, и вручил приглашенным руководителям дипломы и благодарственные письма.