Работника уволили

— Трудовое законодательство различает порядок исчисления сроков в зависимости от возникновения или прекращения трудовых прав и обязанностей. В случае исчисления срока неделями он истекает в соответствующее число последней недели. Так, если применяется двухнедельный срок, и он начинается с пятницы (например, работник в пятницу написал и представил работодателю заявление об увольнении, предупредив за две недели), то истечет этот срок в пятницу второй недели. В случае, если день увольнения приходится на нерабочий праздничный или выходной дни, днем увольнения следует считать рабочий день, предшествующий нерабочему праздничному или выходному дню.

— Работника уволили 11.07.2005 г. в связи с сокращением численности штата работников организации. А 13.07.2005 г. работник сломал ногу. Подлежит ли оплате лист нетрудоспособности и будет ли выплачен работнику средний заработок в течение двух месяцев на период трудоустройства?

— Лицам, у которых временная нетрудоспособность наступила в течение месячного срока после увольнения по уважительным причинам и продолжалась более месяца, пособие выплачивается за счет средств социального страхования по прежнему месту работы. В то же время работодатель выплачивает работнику средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения. В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения.