Штрафовать запрещено

— В действующем трудовом законодательстве не существуют понятия «перезаключение», «продление», «пролонгация» трудового договора. В случае если ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока трудового договора, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Работодатель может воспользоваться правом изменения существенных условий трудового договора (к которым в том числе относятся условие о сроке действия и причина, послужившая основанием для заключения срочного трудового договора), предупредив работника в письменной форме за два месяца до их введения.

— Засчитывается ли обеденный перерыв в рабочее время?

— В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Однако в случаях, когда по условиям производства работник не может оставить рабочее место, перерыв для отдыха и приема пищи засчитывается в рабочее время.

Время предоставления перерыва, его продолжительность, перечень работ, где перерыв невозможен, места для отдыха и питания устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка организации, которые утверждаются работодателем с учетом мнения органа, представляющего интересы работников.

— Имеет ли право работодатель вводить штрафные санкции за опоздания или другие нарушения трудовой дисциплины?

— Введение штрафных санкций за любые, даже самые грубые, нарушения не предусмотрено трудовым законодательством. Административное взыскание или уголовное наказание в виде штрафа может быть применено только специально уполномоченными на то государственными органами. Трудовым кодексом предусмотрено только два вида ответственности работников перед работодателем: материальная (при причинении материального ущерба) и дисциплинарная, которая предусматривает следующие виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Во многих организациях используется премирование работников. Правила и система премирования могут содержаться в локальных нормативных актах организации. Работники организации имеют право на премию при выполнении ряда условий, например, достижения производственных показателей и т. д. В то же время премия может быть выплачена в пониженном размере за нарушения трудовой дисциплины и др.