В здоровом коллективе — здоровый дух

Но… болезнь нечаянно нагрянет, когда ее совсем не ждешь. Можно ли с этим бороться? Можно, считает заместитель директора по персоналу филиала «Генерация» Наталья РОЖКОВА.

— Наталья Сергеевна, в последние годы в энергокомпании сокращается уровень заболеваемости персонала. Чем это объясняется?

— Энергосистема — предприятие жизнеобеспечения области, от самочувствия ряда специалистов, таких, например, как диспетчеры, операторы на ТЭЦ, некоторые другие, зависит очень многое. Поэтому здоровью работников у нас всегда уделялось особое внимание. На всех электростанциях действуют медпункты, периодически производятся профилактические медосмотры персонала. Для профилактического медосмотра врачами различного профиля персонала сетевых предприятий был организован поезд здоровья, который проехал по районам области. В прошлом году проведено обследование сотрудников старше 40 лет по выявлению у них сердечно-сосудистных заболеваний. Почти у 60 процентов из них выявлены неполадки с сердцем, а 20 процентов вошли в группу риска. Всем им было назначено лечение.

— Но сейчас, когда многие медицинские услуги стали платными, а операции, тем более такие, дорогостоящими, на это, наверное, приходится тратить немало средств?

— Есть очень хороший путь снизить эти расходы. За счет использования системы добровольного медицинского страхования. Мы уже пять лет сотрудничаем со страховой компанией и убедились, что это гораздо надежнее и выгоднее для предприятия, чем просто выделять сотрудникам материальную помощь на лечение.

— В чем, вы считаете, основные преимущества ДМС для предприятия?

— Страховая компания «Губернская», с которой у нас заключен договор, предоставляет нам сразу несколько целевых программ. Об одной из них — программе «Здоровое сердце» — я уже сказала. Второе значимое для энергокомпании направление — ежегодные профосмотры работников, занятых на производстве с вредными условиями труда. Поскольку в энергетике работает немало женщин, было проведено их комплексное обследование с целью ранней диагностики онкологических и эндокринных заболеваний — это третье направление. В этом году у нас запланировано обследование мужчин на выявление урологических и онкологических заболеваний. Сегодня у многих возникают проблемы со зрением. В связи с этим мы решили воспользоваться такой программой ДМС, как офтальмологическое обследование и лечение.

Медицинские обследования — это первый шаг, после выявления признаков заболеваний сразу же начинается лечение, как амбулаторное, так и в стационарах. У страховой компании «Губернская» заключены договоры на сотрудничество более чем со ста лечебными учреждениями, поэтому проблем со своевременной госпитализаций сотрудников «Новосибирскэнерго» не возникает. Более того, они имеют возможность сами выбрать лечебное учреждение, в котором хотели бы лечиться.

— Многие еще помнят те времена, когда на предприятиях выдавали работникам путевки на курорты и в санатории. Сейчас у вас такое практикуется?

— Да, в этом году мы предусмотрели в договоре с СК «Губернская» и это направление. Сотрудники энергокомпании, нуждающиеся в восстановительном лечении, могут поехать в различные санатории Новосибирской области, а также в Белокуриху, на другие курорты. При этом они оплачивают 50 процентов стоимости путевки. Прежде всего мы направляем на такое лечение тех, кто вошел в группу риска по сердечно-сосудистым заболеваниям. Делается это на основе рекомендации врача, по согласованию с профкомом и администрацией.

— Всплеск заболеваний и рост количества больничных листов наблюдается обычно в осенне-зимний период, когда наступает грипп…

— Да, это так. Поэтому, чтобы на нашем предприятии такого всплеска не было, мы ежегодно проводим противогриппозную вакцинацию сотрудников. В результате массовых заболеваний в подразделениях энергосистемы не происходит, потери рабочего времени в связи с гриппом незначительные. Кроме того, у нас ежегодно проводится прививка против клещевого энцефалита, главным образом сотрудникам, работающим в районных электрических сетях, которые выезжают в поля. Всему персоналу бесплатно оформляется страховка на случай укуса клеща. Мы полностью разделяем мнение медиков, что проще предотвратить болезнь, чем ее лечить. Тогда человеку и на больничный идти не понадобится, а руководителю не придется ломать голову, кем заменить заболевшего сотрудника.

— Наталья Сергеевна, говоря, что включение в социальный пакет страховки ДМС выгодно для предприятия, вы имели в виду какие-то экономические показатели?

— Не только, хотя в достижении высоких производственных и экономических результатов «Новосибирскэнерго» сыграло роль и сокращение потерь рабочего времени.

Но не все можно оценить в цифрах. Ведь не менее важно то, что люди чувствуют уверенность: если заболеют, то обязательно получат своевременную и квалифицированную помощь врачей, а это в наше время многое значит. К тому же хочу добавить, что и в экстренных случаях, когда требуется скорая медицинская помощь, мы тоже обращаемся в нашу страховую компанию. Думаю, на предприятиях, где не на словах, а на деле заботятся о сотрудниках, где понимают, как многое зависит от физического и психологического состояния персонала, такой опыт должен распространяться как можно шире.