Трудовой кодекс уточнен

За комментарием мы обратились к депутату Государственной думы от Новосибирской области Лиане Витальевне ПЕПЕЛЯЕВОЙ.

Основная цель проекта федерального закона «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» — устранение имеющихся противоречий и неточностей, исключение возможности неоднозначного толкования правовых норм без изменения положений концептуального характера их содержания. Этим законопроектом вносятся изменения в более чем 300 статей Трудового кодекса Российской Федерации, и его текст дополняется 13-ю новыми по содержанию статьями.

Предлагается изменить порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков: вместо трех месяцев вводится подсчет за двенадцать месяцев, что, на мой взгляд, ставит всех работников в равные условия. В случае расторжения трудового договора при сокращении численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику вакансии, соответствующие его квалификации, а также вакансии нижестоящих должностей, имеющихся у него в данной местности. Также работодатель обязан предложить вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями.

Кроме того, в законопроекте предусмотрена обязанность работодателя выплатить денежную компенсацию работнику за нарушение установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении, независимо от наличия вины работодателя.

Следует отметить, что в разработке законопроекта принимали участие не только депутаты, но и специалисты в сфере трудового права и практики, представители федеральных органов исполнительной власти, а также Верховного суда Российской Федерации.