Новосибирск 4.7 °C

Возраст — это не приговор!

11.08.2006 00:00:00



Придя в службу занятости на прием к профконсультанту, она недоумевала, почему ее, еще вполне здоровую, крепкую, полную сил и желания работать женщину, не берут на работу только потому, что она достигла «критической», с точки зрения работодателя, возрастной отметки.

К сожалению, проблема, с которой столкнулась Людмила Ивановна, подстерегает любого человека старше 45 лет. Для некоторых нанимателей уходят на второй план накопленный профессиональный опыт, знания, устойчивая жизненная позиция соискателей старшего поколения, и они невольно становятся заложниками своего возраста.
Но отчаиваться не стоит. Вот несколько советов, как преодолеть возрастной «ценз» при устройстве на работу:

• не воспринимайте ваш возраст как непреодолимое препятствие на пути трудоустройства, продолжайте поиски новой работы;

·• поверьте в собственные силы, ведь у вас за плечами большой жизненный и профессиональный опыт, обратитесь за помощью в профессиональной переподготовке или повышении квалификации за счет средств службы занятости населения;

• на собеседовании дайте понять работодателю, что вы современный, компетентный, энергичный, еще полный сил и желания работать человек;

• пройдите курс обучения навыкам поиска работы у психологов-профконсультантов службы занятости населения по месту жительства.

Нельзя оставлять без внимания проблему дискриминации на рынке труда по возрасту, наличию ограничений из-за проблем со здоровьем и пр. Ведь с каждым годом все большее количество населения страны пересекает «критическую» возрастную отметку, а молодых рабочих рук в производстве по-прежнему не хватает. Поэтому необходимо, чтобы законодательные органы государственной власти разработали более действенные правовые механизмы, способные защитить соискателей от необоснованного отказа в приеме на работу.

К сожалению, те законы, которые уже приняты, существуют у нас в стране лишь в теории, на практике же они не всегда работают. И, несмотря на то, что ст. 19 Конституции РФ декларирует равенство прав и свобод всех граждан страны независимо от пола и возраста, а ст. 3 Трудового кодекса РФ запрещает дискриминацию в сфере труда, у работодателя найдется целый ряд юридически безупречных причин для отказа.

Обращаясь к работодателям, хочется сказать следующее: «Отказав сегодня «великовозрастному», с вашей точки зрения, соискателю вакансии, вы, возможно, потеряли грамотного профессионала, имеющего жизненный опыт и умеющего принимать взвешенные и обдуманные решения. Поэтому не спешите делать скоропалительные выводы и говорить претенденту на вакансию: «Вы нам не подходите». Выслушайте человека, и, быть может, его профессионализм окажется для вас важнее, чем его возраст.

Вам было интересно?
Подпишитесь на наш канал в Яндекс. Дзен. Все самые интересные новости отобраны там.
Подписаться на Дзен

Новости

Больше новостей

Новости районных СМИ

Новости районов

Больше новостей

Новости партнеров

Больше новостей

Самое читаемое: