Незабытое доброе старое

«Сибтрубопроводстрой» по-прежнему остается одним из тех немногих предприятий, которые развивают собственное жилищное строительство. В 2003 году был подписан акт государственной приемочной комиссии о сдаче нового офиса ОАО «Сибтрубопроводстрой» и третьей очереди четырнадцатиэтажного жилого дома (это 111 квартир!). Прошло три года, и к сдаче практически готова четвертая очередь — новоселов вот-вот примут очередные два подъезда той же многоэтажки.

О социальном обеспечении работников и ветеранов ОАО «Сибтрубопроводстрой» рассказывает сегодня заместитель генерального директора по строительству Николай Дмитриевич ЖИВОТРЕВ.

— Николай Дмитриевич, у ОАО «Сибтрубопроводстрой» есть замечательная традиция — даже в самые тяжелые годы не прекращалось здесь строительство жилья, поддерживалось то, что мы называем соцкультбытом. Как обстоят дела сейчас?

— Было хорошо, а стало еще лучше, — улыбается Николай Дмитриевич. — Во-первых, руководство нашей организации уделяет очень много внимания строительству именно гражданских объектов. Ведь основная деятельность — это строительство газопроводов, нефтепроводов, а там нужны, конечно, хорошие специалисты. Чтобы таких специалистов удержать, надо создавать для них нормальные условия. Работа очень тяжелая. Многие люди десятки лет отработали на трассах, им очень важно, приезжая домой, жить в нормальных условиях.

Поэтому строительство жилья продолжается. Примерно за 2 — 2,5 года мы сдаем два подъезда 14-этажного дома, который строится очередями. Сейчас мы заканчиваем четвертую, завершающую, очередь. Это 117 квартир, то есть около восьми тысяч квадратных метров. Срок окончания строительства — декабрь, но мы стараемся работать так, чтобы сдать пораньше. Думаю, в третьем квартале, в сентябре, мы это жилье сдадим. Многие его ждут-не дождутся.

— Обычно организации в таких случаях отдают своим работникам примерно половину построенного своими силами жилья. А как у вас?

— Мы оставляем своим работникам куда больше. Наши работники получат не менее 70 процентов квартир в этих двух подъездах. Остальное продадим, чтобы хоть как-то компенсировать затраты, понесенные при строительстве.

— Разумеется, ваши работники получат квартиры не бесплатно?

— Да, бесплатно сейчас никому ничего не дается. Цены определит совет директоров. Кому-то придется заплатить за жилье совсем немного, кому-то оно обойдется чуть дороже — в зависимости от трудовых заслуг. Но все равно это будет дешевле, чем на рынке.

И еще одна важная черта нашего предприятия. Двадцать квартир из тех, что будут готовы осенью, отдаем молодым специалистам.

— Вот это да! Уникальное событие для нашего времени. А на каких условиях?

— Молодой специалист выплачивает первый взнос, величину которого определяет совет директоров. Затем работники просто живут в этих квартирах, расплачиваясь только за жилищно-коммунальные услуги. Отработав десять лет в нашей организации, они получают жилье в собственность. Так организация закрепляет хороших специалистов, а они получают уникальную возможность обзавестись собственным жильем.

Недавно, например, Президенту Российской Федерации докладывали, что мы высадили «десант» для строительства газопровода в Восточной Сибири, что начали строить газопровод на Восток. Конечно, требования к выполняемой работе там очень высокие, и специалисты нужны хорошие. Поэтому и в подобных случаях всесторонне рассматривается, кому надо дать квартиру. А перспектива получить жилье вполне реальная. Сейчас, например, мы не только готовим к сдаче последние два подъезда 14-этажного жилого дома, но и приступаем к строительству 10-этажного дома в районе завода «Большевик», где будет порядка 150 квартир.

— Я правильно поняла, что квартиры у вас получают и инженерно-технические работники, и рабочие, что нет отбора одних в ущерб другим?

— Совершенно верно! Главное ведь — это кадры. По всем направлениям. Если не будет хорошего главного инженера, значит, и рабочие не смогут нормально работать и зарабатывать. И условия для работы необходимо создать, и качество проверить. Ведь все до единого сварные швы проверяются у нас «под рентген»! Представляете, какое должно быть качество работы. Значит, и сварщики нужны хорошие, и инженеры, и служба качества. Получают жилье и ветераны. Даже те, кто уже не работает. На мой взгляд, все это в «Сибтрубопроводстрое» организовано очень справедливо.
Кстати, помимо жилья, мы еще гаражи строим — обычные, для легковых машин. Часть, естественно, продаем, а остальные по оптимальным ценам продаем своим работникам.

— В 14-этажном доме, о котором вы говорили, как я видела, расположены не только квартиры…

— В этом же здании мы разместили медицинский пункт для наших сотрудников и ветеранов, а также членов их семей. Здесь же открыли небольшую гостиницу для гостей и приезжих специалистов. Медпункт полностью содержится за счет нашей организации: лекарства, оборудование, зарплата штатных врачей — терапевта, невропатолога, гастроэнтеролога, стоматолога. Здесь же делают прививки от клещевого энцефалита. Для тех, кто работает на трассах, это очень важно.

— А как у вас с организацией отдыха?

— Мало того, что по линии профсоюза ежегодно выделяются путевки, мы еще строим базу отдыха на Телецком озере. В нынешнем году будет сдана первая очередь. «На потоках» работает в основном молодежь. Там трудно, очень трудно. На Чукотке, например, или в Якутии, где морозы такие, что не всякая техника выдерживает. А люди там работают месяцами, потому что возить далеко. Естественно, после такой работы человеческому организму надо как-то восстановиться. Для этого и строим базу на Телецком озере. Наши работники в принципе здоровые люди, никаких особых лечений им не надо. А по горам походить, в пеший поход или на лодке по Телецкому озеру плюс баня и приличное питание — вот человек и оздоровлен, и может с новыми силами приступать к работе. База будет действовать круглый год — сделана так, что и зимой там будет тепло и уютно.

Работает у нас и профсоюзный комитет, и совет ветеранов мы возродили. Ничего нового здесь нет, при всей нынешней уникальности такой поддержки своих работников. Это просто хорошо забытое почти везде — но не здесь! — старое.