Что делать молодому специалисту, чтобы найти работу?

В этой ситуации выпускникам учебных заведений приходят на помощь специалисты государственной службы занятости населения.

В отделе занятости населения Центрального района регулярно проводятся семинары, встречи, консультации для выпускников учебных заведений профессионального образования начального, среднего и высшего звена, на которых молодым людям даётся примерный план поиска работы, следование которому неизменно приводит к главной цели — трудоустройству.

При кажущейся стандартности этапов поиска работы у каждого человека, при условии предельной самодисциплины, самоорганизации и концентрации, программа будет выстраиваться отличная от других, так как основу поиска работы составляют профессиональные цели, которые у каждого свои. Поэтому очень важно определить, чем бы хотелось заниматься и при каких условиях ещё до того, как вы приступите к поиску подходящей для себя работы. Важно самому точно знать: где именно хотелось бы работать — в крупной или небольшой фирме, какая форма работы больше привлекает — коллективная или индивидуальная, в офисе или разъездах, с кем комфортнее работать — со взрослыми, детьми, животными, техникой и т. д. Ответы на эти вопросы заранее позволят выбрать работу по душе и избавят вас от необходимости перестраиваться чаще, чем того потребует рост вашей квалификации, изменившиеся интересы или другие жизненные обстоятельства.

Как правило, на поиск работы уходит много времени. Но бывают случаи, когда человек с первой попытки получает именно ту работу, о которой мечтали многие, и не подозревает, как ему повезло в жизни. «Везунчик», — скажут многие. Нет, просто этот человек свободен от предрассудков. Он не считает, что поиск работы — это самая трудная задача, с которой придется столкнуться в жизни, он не хватается за первое попавшееся предложение о работе, он спокоен, уверен в себе, знает себе цену.

К сожалению, сложилось устойчивое мнение, что рыночная стоимость молодых специалистов невысока, поэтому у безработных возникают различные ложные установки, связанные с поиском работы. Например, о том, что работодатель относится ко мне с пренебрежением, поэтому мне придется принять любые его условия. Однако необходимо помнить, что при поиске работы практически все люди испытывают психологический дискомфорт. Но для успеха не нужно обладать какими-то специальными талантами или подготовкой. Все, что требуется, — это справиться с множеством тех вещей, которые вы уже умеете делать хорошо.

Побывав на одном из наших семинаров, безработный Панин В.В., выпускник среднего профессионального образования, вскоре трудоустроился по специальности. На мой вопрос о том, как это ему удалось, парень ответил без лукавства: «Просто я опустился на землю и принял жизнь такой, какая она есть».

Другими словами, для успешного начала своей трудовой деятельности и дальнейшего карьерного роста беритесь только за то дело, в котором вы настоящий специалист, профессионал. Пусть это будет на одну, две, даже три ступеньки ниже того, о чём вы мечтали и по какому направлению получили профессиональное образование. Начиная с самых низов, у вас уже через полгода появятся неоспоримые преимущества перед новым поколением выпускников.

Изменения на рынке труда сегодня происходят практически ежедневно. Всё больше появляется компаний нового типа, где кадровая политика очень демократична. Здесь любой сотрудник может добиться успеха, все зависит исключительно от его собственных способностей и готовности применить их на благо компании.

Руководство таких фирм стремится поощрять способных молодых специалистов как в плане материального вознаграждения, так и в плане карьерного роста. Уже немало примеров, когда места топ-менеджеров занимают, например, бывшие ассистенты, а начальниками отделов становятся бывшие рекламные агенты.

Так что, стучите — и вам откроют, ищите — и вы непременно найдёте своё дело.

А специалисты государственной службы занятости населения помогут вам ответить на вопросы, которые ставит действительность.