О записях в трудовые книжки

— В соответствии с Федеральным законом от 30.06.2006 года № 90-ФЗ, внесшим изменения в Трудовой кодекс РФ и признавшим недействующими некоторые нормативные акты, с 6 октября 2006 года, работодатели — физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями без образования юридического лица, освобождаются от обязанности регистрировать трудовые договоры в органе местного самоуправления, но обязаны вести трудовые книжки на каждого работника в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ.

Порядок ведения и хранения трудовых книжек определяется Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 г. № 225 (далее — Правила ведения трудовых книжек) и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда России от 10.10.2003 г. № 69 (далее — Инструкция).

В соответствии с п. 4 Правил ведения трудовых книжек в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждении за успехи в работе.

Таким образом, у работодателя — физического лица, являющегося индивидуальным предпринимателем без образования юридического лица, при увольнении работника после 6 октября 2006 г., но принятого ранее указанной даты, возникает обязанность вносить в трудовую книжку работника запись об увольнении.

При отсутствии в трудовой книжке записи о приеме на работу работника к индивидуальному предпринимателю до 6 октября запись об увольнении этого работника после 6 октября не имеет основания. В этом случае в трудовую книжку работника, по моему мнению, прежде следует внести запись о приеме на работу работника со дня начала работы у данного индивидуального предпринимателя, поскольку это в интересах работника. Таким образом, в трудовой книжке работника будет запись о приеме на работу к индивидуальному предпринимателю и его увольнении.