«Мы — единая команда»

и председатель Территориальной новосибирской областной профсоюзной организации «Электропрофсоюз» Алексей Сапурин.

В этом году, как и в прошлые годы, для проведения переговоров была создана двусторонняя комиссия в составе пяти представителей от каждой стороны (работодателя в лице ОАО «Новосибирскэнерго» и работников в лице «Электропрофсоюза»). Работа над документом началась еще в сентябре. До середины ноября принимались пожелания и предложения сотрудников компании, которые можно было присылать по электронной почте или сдавать комиссии в письменном виде. В каждом структурном подразделении исполнительного аппарата и филиалов ОАО «Новосибирскэнерго» были проведены собрания трудовых коллективов, по итогам которых в комиссию поступило 110 вопросов. 90 процентов из них были решены в рабочем порядке, остальные были учтены при формировании колдоговора. После долгих обсуждений двусторонняя комиссия приняла окончательную редакцию этого важного документа, принимая также во внимание результаты действия колдоговора в 2005 — 2006 годах.

Отмечалось, что на протяжении последних лет на 100 процентов была обеспечена своевременная бесплатная выдача спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, работники, имеющие право на получение бесплатного молока и спецпитания, были обеспечены ими также на 100 процентов. В 2005—2006 годах своевременно выплачивались все доплаты, надбавки, компенсации, связанные с вредными условиями труда, ненормированным рабочим днем, переработками и т.п. Было организовано обучение уполномоченных лиц по охране труда, обеспечение их нормативно-технической литературой, правилами и инструкциями по охране труда, созданы условия для их деятельности. В компании оказывалась материальная помощь в размере не менее 2 000 рублей при рождении ребенка, при регистрации брака (если брак регистрируется впервые) и др. Такая практика предусматривается и новым коллективным договором.

Для многодетных семей продолжатся предоставление компенсаций оплаты за содержание детей в детских дошкольных учреждениях, а также выдача путевок в оздоровительные лагеря каждому ребенку. Будет продолжена практика предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска за многосменный режим работы. В соответствии с трудовым законодательством ежегодный оплачиваемый отпуск составляет 28 дней, но по заявлению сотрудника он может быть разбит на части, при этом для получения выплат на лечение одна из частей должна составлять не менее 14 дней.

В новом коллективном договоре увеличена сумма материальной помощи при увольнении работника на пенсию по собственному желанию, по состоянию здоровья с 10 до 20 МРОТ (с 1000 рублей до 2000 рублей). Изменен в лучшую сторону и порядок расчетов с неработающими пенсионерами, увеличены суммы материальной помощи неработающим пенсионерам в зависимости от стажа работы. С 1 января 2007 года эти расчеты будет осуществлять НОО «Общество ветеранов ОАО «Новосибирскэнерго».

Пересмотрены были и минимальные тарифные ставки рабочего минимального (нулевого) разряда в ОАО «Новосибирскэнерго». С 1 января размер минимальной ставки будет составлять 2700 рублей (в 4-м квартале 2006 г. она равнялась 2 403 руб.) в соответствии с принятым отраслевым тарифным соглашением, что позволит увеличить заработную плату работников на 11 процентов.

«Я надеюсь, что новый коллективный договор станет эффективным механизмом взаимодействия администрации ОАО «Новосибирскэнерго» и его сотрудников, — отметил генеральный директор Корней Гиберт. — Он был существенно изменен и дополнен в соответствии с произошедшими в компании изменениями. Хочу пожелать всем новых трудовых успехов и достижений. Мы — единая команда, поэтому и работать должны рука об руку».