Молодежь: предложения по трудоустройству

На встрече губернатора Новосибирской области Виктора Толоконского с новосибирской молодежью 27 июня в СГУПСе Милена поднимала вопрос о проблеме трудоустройства студентов и предлагала создание информационного портала, где студенты смогут находить работу по своей специальности, а работодатель — нужных работников. В море информации очень сложно найти то, что нужно. Поэтому было предложено создание именно студенческого портала.

На встрече с начальником и специалистами управления ГСЗН Новосибирской области Милена Чернецкая более подробно рассказала о проблемах трудоустройства молодежи и предложила один из своих вариантов решения данной проблемы.

Сегодня при трудоустройстве молодых людей основную отрицательную роль играют нехватка либо отсутствие опыта работы, неумение правильно преподнести себя работодателю, а также неадекватная оценка своих возможностей и отсутствие представления о рынке труда. Соответственно, соискатели не всегда соответствуют тому уровню, который нужен работодателю. Все это идет от недостатка информации. Сегодня очень много сайтов, посвященных работе, но нет эффективности, которой бы хотелось. Как работодатель, так и студент просто тонут в переизбытке резюме и вакансий.

— Тот сайт, который мы предлагаем, предполагает создание базы, которая будет пополняться самими студентами, — рассказывает Милена. — А работодатель сможет подыскать себе человека на конкретную вакансию. Таким образом, студент получает практику и заработок, а работодатель — молодого и нужного работника, который впоследствии, возможно, придет к нему работать и у которого уже будет опыт. Потому как даже после простой практики в какой-либо организации студент не может впоследствии рассчитывать на постоянное место работы.

Игорь Шмидт согласился с этим утверждением, добавив, что проблема трудоустройства молодежи существовала всегда, и ничего не изменится, если не сближать выпускников с работодателями.

У студенческого кадрового центра уже была практика проведения подготовки студентов к трудоустройству, куда входили составление резюме и собеседование с работодателем. Но это был не самый положительный опыт. Желающих научиться правильно искать работу нашлось немного — всего 30 человек. Означает ли это, что молодежи, по сути, неохота тратить свое время на подобное обучение? Конечно, есть молодые перспективные и успешные люди, которым повезло в поиске работы. А те, кто не может своими силами справиться с проблемой трудоустройства? Их большинство, и они бы пришли, если бы опять же не отсутствие информации.

— Служба занятости населения регулярно проводит мероприятия, на которые молодежи нужно ходить, — говорит Игорь Шмидт. — Мы ведем свою работу достаточно активно, но, видимо, этого не хватает. Молодые люди должны постоянно «светиться» на этих мероприятиях, развивать себя, предлагать свои умения и знания работодателю, иначе ничего не выйдет. Постоянно идет реклама в метро, в СМИ о проведении службой занятости какого-либо мероприятия. Можно развешивать объявления в вузах. Только два вопроса: кто это будет делать? И пойдут ли сами вузы на это?

Таким образом, на заседании было выдвинуто два предложения.

1. Создание профориентационного ресурсного центра, где психологи-профконсультанты только высокого класса будут информировать безработных, в том числе студентов. И будут работать индивидуально с каждым человеком до тех пор, пока не найдут ему подходящий вариант работы.

2. В целях совершенствования системы информирования молодежи о рынке труда создать web-портал и обеспечить доступ к нему студентов через электронные информационные киоски с базой вакансий и резюме, которые будут установлены в высших учебных заведениях.

Молодежь, пожалуй, самая интересная категория безработных граждан. Интересна она тем, что перспективна сама по себе. Она смотрит далеко вперед. И дело старших — помочь ей реализовать себя.