Молодые и ответственные

Конкуренция с тем же южным соседом — Китаем — заставляет искать свежие решения. У ЗАО «Вторчермет» двадцать один филиал в районах области.

Предприятие рентабельное. Уровень средней зарплаты по основному производству близок к среднему по городу — около 12 000 рублей. Акционерное общество имеет собственную котельную, в ближайшее время будет пущена и собственная небольшая электростанция.

Среди главных проблем — нехватка квалифицированных рабочих кадров. «Нужны газорезчики, токари, фрезеровщики, водители, — говорит Владимир Васильевич. — Но молодежь, приходящая на предприятие, плохо задерживается, потому что разбалована тем, что где-то при меньшей ответственности и сложности работы можно получить «легкие» деньги. А у нас работа ответственная и травмоопасная, поэтому очень высоки требования, дисциплина производственная жесткая».

Чтобы быть привлекательным для квалифицированной рабочей силы, акционерное общество стремится решать социальные вопросы. В частности, в содружестве с другими предприятиями Кировского района пытается строить доступное жилье, помогает молодым, авансируя их обучение в техникумах и вузах, сохранило свою базу отдыха, не оставляет без внимания ветеранов. Одно из главных слагаемых успеха — хорошее взаимопонимание и крепкие партнерские отношения руководства предприятия и профсоюзной организации. Которая, кстати, постоянно участвует в проводимом Федерацией профсоюзов Новосибирской области конкурсе на лучшую первичку и неоднократно становилась лауреатом как организация высокой социальной эффективности.