Инвалиды хотят работать...

Проблема их трудоустройства является наиболее острой, несмотря на меры, предпринимаемые государством. Полноценная занятость инвалидов — важный элемент их комплексной реабилитации. Возможность получить работу, с одной стороны, открывает дополнительный источник получения материальной поддержки, с другой — способствует самоутверждению личности, расширению коммуникативных связей и социальной адаптации.

С января по сентябрь в отделе занятости населения Дзержинского района было трудоустроено 57 безработных инвалидов, из них 16 человек трудоустроено в рамках реализации программы временного трудоустройства безработных граждан, испытывающих трудности в поиске работы.

Два раза в год в отделе занятости населения Дзержинского района проходят семинары по социальной адаптации инвалидов на рынке труда. Помимо специалистов службы занятости, в них принимают участие представители ФГУ Главного бюро медико-социальной экспертизы (МСЭ) по Новосибирской области: врач-реабилитолог, терапевт, педиатр. Семинары проводятся для безработных граждан, имеющих инвалидность, с целью повышения результативности подбора работы с учетом их состояния здоровья и в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида (ИПР).

Присутствующим на семинарах даются разъяснения по вопросам организации и методике разработки индивидуальной программы реабилитации инвалида в ФГУ ГБ МСЭ, о возможности коррекции ИПР в течение срока, на который она разработана, о формировании трудовых рекомендаций, а также рекомендаций по переобучению. Однако все эти требования по разным причинам достаточно сложно реализовать на практике.

Форма и содержание трудовой рекомендации должны соответствовать экспертному решению — степени ограничений трудовой деятельности. Чаще всего к нам, в службу занятости, обращаются безработные инвалиды III группы. Для более полного формирования трудовых рекомендаций инвалидов направляют к профконсультантам в районные отделы занятости населения со специальным направлением, в котором указывается код противопоказаний для трудовой деятельности.

Специалисты службы занятости проводят большую работу для расширения возможностей трудоустройства инвалидов. Прежде всего в адаптации на местном рынке труда и в выборе профессии.
Рекомендации по профессиональному обучению формируются, исходя из ограничения способности к обучению, медицинских показаний, индивидуальных наклонностей гражданина.

Специальные отделения (факультеты) для инвалидов в вузах, техникумах, училищах общего вида предполагают специальные методы, режимы обучения, индивидуальный подход к студентам.

Профессиональная ориентация инвалидов, имеющих статус безработного, является одним из основных мероприятий по профессиональной реабилитации инвалидов. Люди с ограниченными возможностями имеют право на бесплатное получение услуг по психологической поддержке, профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации и могут принять участие в специальной программе «Клуб ищущих работу». На занятиях клуба безработные овладевают эффективными методами поиска работы и искусством самопрезентации, приобретают навыки делового общения, узнают, как правильно вести себя на собеседовании с работодателем.

Для безработных граждан, имеющих ограничения в трудовой деятельности, регулярно проводятся специализированные ярмарки вакансий, что в значительной степени способствует их трудоустройству.

Непростые вопросы стоят перед службой занятости. Как найти работу инвалиду, чем помочь человеку с ограниченными возможностями в условиях роста социальных проблем, в условиях, когда работодатель предъявляет высокие требования к уровню профессиональной квалификации и мобильности работников?

С одной стороны, согласно Трудовому кодексу инвалиды находятся на особом положении в сфере занятости и трудовых отношений: имеют право на сокращенную продолжительность рабочего времени, особые условия для сверхурочной работы или работы в выходные и праздничные дни и т.д. С другой стороны, эти льготы зачастую становятся препятствием в самореализации и профессиональной карьере инвалидов. Трудоустройство инвалидов становится источником дополнительных затрат для работодателя, а, значит, находится повод для отказа в приеме на работу.

Вот и приходят инвалиды в службу занятости, рассчитывая на пособие по безработице. Однако многим нужно не просто пособие, а реальная перспектива найти работу.

Результаты проведенных семинаров показывают, что вопросы социально-трудовой реабилитации инвалидов являются весьма актуальными и требуют особого внимания специалистов службы занятости населения, органов социальной защиты населения и работодателей по обеспечению их активной трудовой деятельности.