Новосибирск 4.7 °C

«Сибтекстильмаш»: устойчивое развитие

27.03.2008 00:00:00
«Сибтекстильмаш»: устойчивое развитие
Завод «Сибтекстильмаш» — крупное машиностроительное предприятие, руководство которого сумело за короткий срок создать конкурентоспособный бизнес. Используя мировой опыт, трансформируя его, на заводе создали более гибкие бизнес-модели, способные к ускоренному развитию предприятия. А ведь еще пять лет назад местные СМИ говорили о «Сибтекстильмаше» исключительно как о заводе, у которого нет будущего. Экономический кризис, распад Союза и как следствие — два банкротства и десять лет забвения фактически разрушили предприятие, история которого насчитывает 75 лет успешного производства известных на весь мир ткацких станков.



Когда в 2003 году на завод пришли новые собственники, они даже мечтать не могли о тех значительных успехах, которых предприятие достигло сегодня.

Не секрет, что первый опыт реструктуризации на многих отечественных предприятиях закончился неудачно. Как ЗАО «Сибтекстильмаш» удалось избежать такой участи? Безусловно, в первую очередь благодаря активному поиску новых инновационных проектов. По мнению генерального директора предприятия Равиля Валетова, именно уникальность выбранных проектов и мощный маркетинговый и инженерно-технический потенциал сотрудников помогли заводу выжить и производить востребованную и конкурентоспособную продукцию.

Однако, какими бы уникальными и успешными ни были проекты «Сибтекстильмаша», главное его богатство — люди, которые эти проекты реализовали. Восстанавливая производство, на предприятии вспоминают, сколько усилий было приложено к тому, чтобы вернуть доверие бывших заводчан. Убеждать лозунгами и призывами было бесполезно, необходимо было возвращать людям утраченные ценности и невыплаченную за несколько лет заработную плату. Поэтому наряду с реструктуризацией самого предприятия новые собственники приняли на себя его долги, развивали социальную сферу, возвращали старые добрые традиции, на которых выросло не одно поколение заводчан. Восстановили Доску почета, музей и памятник заводчанам, погибшим на фронтах Великой Отечественной войны.

«Сибтекстильмаш» продолжает поддерживать репутацию социально ориентированного предприятия, руководству которого небезразлично, какой психологический климат в коллективе и насколько благоприятны условия для производительного труда. Это становится для потенциальных работников убедительным аргументом в пользу выбора завода.

Все работники — от подсобных рабочих до топ-менеджеров — пользуются полным соцпакетом. День в день выплачивается заработная плата, которая является на сегодняшний день одной из самых высоких среди аналогичных предприятий города. Коллективным договором предусмотрены всевозможные выплаты и льготы, такие как медицинская и материальная помощь, единовременные поощрения при выходе на пенсию и по случаю юбилейных дат. Молодым специалистам выплачивается ссуда на обзаведение имуществом. В ближайших планах — строительство собственного малосемейного общежития.

Профсоюзной организацией предприятия выделяются путевки в оздоровительные лагеря детям сотрудников, да и сами работники могут отдохнуть и поправить здоровье в пансионатах — профилакториях. На заводе есть своя столовая, в ближайшее время будет решен вопрос с доставкой к месту работы сотрудников.

В рамках организации физкультурно-массовой и спортивной работы дважды в неделю за счет предприятия заводчане имеют возможность посещать спортивные площадки и бассейн спорткомплекса «Заря». В этом году планируется дать старт ежегодной заводской спартакиаде.

Руководство завода придает большое значение тому, чтобы сберечь «золотой кадровый фонд» «Сибтекстильмаша» — ветеранов и традиции предприятия. Сейчас на заводе работают около тысячи человек, среди них есть трудовые династии, в некоторых из них — уже третье поколение сибтекстильмашевцев. Ежегодно оказывается помощь ветеранам в решении социально-бытовых проблем.

С другой стороны, делается все для того, чтобы привлечь на завод молодых специалистов. Внедряются перспективные для рынка проекты, увеличивается заработная плата. На производстве удалось добиться атмосферы, в которой могут раскрыться таланты совершенно разных людей: менеджеров и рабочих, маркетологов и конструкторов, техников и разработчиков. Действует программа повышения квалификации молодых специалистов за счет предприятия, разрабатывается программа материального поощрения, активизируется рационализаторское движение. И то, что последние полгода на завод пришло более 50 молодых специалистов и никто из них не ушел, — закономерный итог такого подхода к людям.

Вам было интересно?
Подпишитесь на наш канал в Яндекс. Дзен. Все самые интересные новости отобраны там.
Подписаться на Дзен

Новости

Больше новостей

Новости районных СМИ

Новости районов

Больше новостей

Новости партнеров

Больше новостей

Самое читаемое: