Испытательный срок

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства, локальных нормативных актов, коллективного договора. Работники, принятые на работу с испытательным сроком, обязаны подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, выполнять распоряжения работодателя. Они имеют право на заработную плату в таком же размере, как и работники, принятые на работу без испытания. В свою очередь работодатель вправе требовать от работника выполнения всех принятых по трудовому договору обязательств, расторгать трудовой договор по любому основанию, предусмотренному ТК РФ и федеральными законами (ФЗ) с соблюдением указанных в них правилах. Так, если в период испытательного срока произошло сокращение штата, то работнику, уволенному по данному основанию, должно быть выплачено выходное пособие в размере среднемесячной заработной платы, а также предоставляются иные компенсационные выплаты. Или если работник в период испытательного срока совершил прогул, то работодатель вправе его уволить.

Трудовой кодекс РФ предусматривает круг лиц, для которых испытание при приеме на работу не устанавливается (ст. 70). К ним относятся:

— поступающие на работу по конкурсу на замещение соответствующей должности;

— беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет;

— не достигшие возраста 18 лет;

— окончившие имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающие на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения;

— избранные на выборную должность на оплачиваемую работу;

— приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями;

— заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев;

— иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, колдоговором.

Трудовой кодекс устанавливает общий максимальный срок испытания — 3 месяца и не свыше 6 месяцев для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств и иных обособленных структурных подразделений организаций.

Срок испытания до 6 месяцев может быть установлен, помимо перечисленных выше лиц, и в других случаях, если это предусмотрено ФЗ. Независимо от продолжительности срока испытания в этот срок не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.

При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за 3 дня с указанием причин, послуживших основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Последнее обстоятельство имеет особенно важное значение для работника, поскольку в случае несогласия с увольнением и обращения в суд он имеет возможность аргументировать более весомо свои возражения на доводы работодателя, изложенные в письменном виде.

При неудовлетворительном результате испытания расторжение трудового договора производится без учета мнения соответствующего профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.

Если срок испытания истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях.

Впервые в законодательстве о труде установлен упрощенный порядок расторжения трудового договора по инициативе работника, принятого на работу с условием об испытании. В период этого срока работник, если решит уволиться по собственному желанию, должен предупредить работодателя об этом письменно не за 2 недели, как предусмотрено для остальных работников, а за 3 дня.