Условия труда подростков

Вовлечение лиц, не достигших возраста 18 лет, в социально полезный труд представляет собой позитивную меру как для общества, так и для отдельной личности. Вместе с тем Трудовой кодекс Российской Федерации, законодательство по охране труда и другие нормативно-правовые акты по охране труда устанавливают минимально допустимый возраст приёма подростков на работу, вводят ряд ограничений и предоставляют подросткам ряд льгот и компенсаций.

Заключение трудового договора (приём на работу) допускается с лицами, достигшими возраста 16 лет (в случаях получения основного общего образования, либо продолжения освоения программы основного общего образования по иной, чем очная, форме обучения, либо оставления общеобразовательного учреждения трудовой договор могут заключать лица, достигшие возраста 15 лет, для выполнения легкого труда, не причиняющего вреда их здоровью).

С согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства трудовой договор может быть заключен с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от учебы время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и не нарушающего процесса обучения.

В организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна) и разрешения органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14 лет, для участия в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию. Трудовой договор от имени работника в этом случае подписывается его родителем (опекуном). В разрешении органа опеки и попечительства указываются максимально допустимая продолжительность ежедневной работы и другие условия, в которых может выполняться работа (ТК РФ, ст.63).

При поступлении на работу все лица, не достигшие возраста 18 лет, подлежат обязательному предварительному медицинскому осмотру (обследованию, освидетельствованию) и ежегодному до достижения возраста 18 лет. На работах во вредных и опасных условиях труда ежегодные медицинские осмотры, для определения пригодности этих работников поручаемой работе, проводятся до 21-летнего возраста. Предусмотренные обязательные медицинские осмотры должны проводиться за счет средств работодателя (ТК РФ, ст.69, ст. 213, ст.266).

Сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается:

— для работников в возрасте до 16 лет — не более 24 часов в неделю;

— для работников в возрасте от 16 до 18 лет — не более 35 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, не может превышать половины норм, установленных частью первой настоящей статьи для лиц соответствующего возраста (ТК РФ, ст. 91, ст. 92).

Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать:

— для работников в возрасте от 15 до 16 лет — 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет — 7 часов;

— для учащихся общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, в возрасте от 14 до 16 лет — 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет — 4 часов (ТК РФ, ст. 94).

Запрещается применение труда лиц в возрасте до 18 лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство, перевозка и торговля спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и иными токсическими препаратами).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы.

Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до 18 лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений (ТК РФ, ст. 265 Методические указания МУ 2.4.6.665-97 «Медико-биологические критерии оценки условий труда с целью определения противопоказаний и показаний к применению труда подростков»).

Запрещаются переноска и передвижение работниками в возрасте до 18 лет тяжестей, превышающих установленные для них предельные нормы:

а) подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение рабочей смены:
— юноши 14 — 17 лет — 3—4 кг;
— девушки 14 — 17 лет — 2—3 кг;

б) подъем и перемещение вручную груза постоянно в течение не более 1/3 рабочей смены:
— постоянно (более 2-х раз в час);
— юноши 14 — 17 лет (6 — 13 кг);
— девушки 14 — 17 лет (3 — 6 кг).
При чередовании с другой работой (до 2-х раз в час):
— юноши 14 — 17 лет (6 — 13 кг):
— девушки 14 — 17 лет (3 — 6 кг);

в) суммарная масса груза, перемещаемого в течение смены:
подъем с рабочей поверхности:
— юноши 14 — 17 лет (400 — 1500 кг):
— девушки 14 — 17 лет (180 — 500 кг).
Подъем с пола:
— юноши 14 — 17 лет (200 — 700 кг);
— девушки 14 — 17 лет (90 — 250 кг);

г) при перемещении грузов на тележках или в контейнерах прилагаемое усилие не должно превышать:
— юноши 14 — 17 лет (12 — 24 кг);
— девушки 14 — 17 лет (4 — 8 кг);

д) перемещение тяжести подростками не должно занимать более 1/3 рабочего дня (ТК РФ, ст. 265, пост. Минтруда России от 07.04.99 г. № 7, СанПиН 2.4.6.664-97 табл. 2).

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни работников в возрасте до 18 лет (за исключением творческих работников средств массовой информации, организаций кинематографии, теле- и видеосъемочных коллективов, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иных лиц, участвующих в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональных спортсменов в соответствии с перечнями работ, профессий, должностей этих работников, утверждаемыми Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений). (ТК РФ, ст. 268.)