В режиме online

Новый документ потребовал коррекции работы департамента и центров занятости населения в этой сфере. В частности, сокращены сроки принятия решения о выдаче рекомендаций миграционной службе на выдачу работодателям разрешений привлекать иностранных работников.

Поэтому главные задачи, сформулированные И. В. Шмидтом, касались грамотного использования электронного программного обеспечения, а также оперативного заполнения баз данных.

Новые правила оказания государственной услуги, с одной стороны, дисциплинируют работодателей — они должны своевременно заявлять о свободных вакансиях. С другой стороны, они минимизируют работу центров занятости населения, но требуют большей оперативности от работников службы занятости. В течение одного календарного месяца они должны обеспечить возможности всем подходящим по квалификации и профессии (и зарегистрированным в качестве безработных) трудоустройства на эти свободные вакансии.

С окончанием этого срока — при наличии свободных (незаполненных) российскими гражданами вакансий — работодатель получает право подать заявку на привлечение иностранной рабочей силы, а органы службы занятости должны очень оперативно (в течение 5 дней) дать реальную картину со свободными вакансиями, предложенными каждым из работодателей, а департамент в течение одного календарного дня — рекомендацию миграционной службе, которая и выдает разрешение на привлечение иностранных работников.

Как особо подчеркнул И. В. Шмидт: «Мы должны обеспечить принятие взвешенных и обоснованных решений по каждому работодателю, желающему привлечь иностранных работников в режиме реального времени, в режиме online, потому что этого требует современный рынок. Для этого нужно своевременно и качественно использовать наше программное обеспечение, программу «Катарсис».