Выживать, садясь за парты

Таким образом, около 600 заводчан, попавших в программу, учатся, благоустраивают родное предприятие, получая пусть небольшие, но стабильные выплаты.

На страницах нашей газеты мы уже неоднократно сообщали о том, что более всего от нынешнего экономического спада страдает ряд отраслей, в числе которых металлургия. В Новосибирской области металлургических предприятий всего три. Экономическое благополучие крупнейшего из них — ОАО «НМЗ им. Кузьмина» — пошатнулось еще осенью 2008 года. Напомним, что в последнее время завод входил в состав Металлургического холдинга группы компаний «ЭСТАР» (включает в себя 11 предприятий, находящихся на территории России и Украины). Его руководство вынашивало поистине грандиозные планы относительно дальнейшего развития предприятия и расширения производства. Предприятие входило в число крупнейших налогоплательщиков региона. И тот факт, что едва ли не в одночасье ситуация радикально изменилась, наглядно продемонстрировал всю серьезность надвигавшегося кризиса.


Несмотря на усилия, предпринимаемые администрацией завода, его положение ухудшалось. Полтора месяца назад производство было приостановлено: в рабочем состоянии остаются лишь обслуживающие структуры. 80% из 2,3 тыс. сотрудников оказались в ситуации вынужденного простоя. Однако ни коллектив предприятия, ни его руководство сдаваться не намерены. Да и власти области предпринимают вполне конкретные меры для того, чтобы предприятие смогло пережить тяжелые времена, сохранив в полном порядке и производственные площади, и трудовой коллектив. Так, в ходе заседания координационного совета при губернаторе по реализации антикризисных мер и рабочего совещания в департаменте труда и занятости населения руководство области и администрация завода приняли решение приступить к реализации специальной Программы дополнительных мер, направленных на снижение напряженности на рынке труда области. Во-первых, предстояло организовать так называемое опережающее профессиональное обучение работников, находящихся под угрозой сокращения: предоставить им возможность за счет государства пройти переподготовку, получив дополнительную специальность, либо повысить уже имеющуюся квалификацию. Во-вторых, привлечь работников, находящихся на неполной рабочей неделе, для выполнения оплачиваемых общественных работ — в основном по ремонту помещений предприятия и благоустройству прилегающей к нему территории. Стоимость всех этих мероприятий составила 3,4 млн рублей. Однако заводу программа не стоила ни копейки: 95% суммы были выделены из федерального бюджета, 5% — из бюджета области.


Эффект от реализации программы представители СМИ могли наблюдать в ходе специально организованной для них в минувший вторник, 26 мая, встречи с работниками завода. Первое, что бросилось в глаза автору данной статьи, — идеальный порядок повсюду: ухоженные газоны, свежевыбеленные стены в цехах. И люди, спокойно, деловито и даже, как показалось, с удовольствием обустраивающие свои рабочие места. По словам начальника цеха листового трубного производства Павла Жинило и сварщика Игоря Горелова, в данный момент они и их коллеги заняты подготовкой к осенне-зимнему сезону — утепляют фрамуги и контуры здания, чтобы тепло не уходило, проводят ревизию энергетических систем. «Это лучше, чем просто сидеть дома, получая две трети оклада… Нам предоставляют возможность дополнительно зарабатывать, удерживаться на своих рабочих местах, и это очень хорошо», — оценил результаты реализации программы Игорь Горелов.

Детально текущую ситуацию описала начальник управления по персоналу НМЗ им. Кузьмина Лилия Юрова. По ее словам, в общественных работах на сегодняшний день задействованы 259 заводчан. С каждым из них заключен трудовой договор, в соответствии с которым выплачивается заработная плата — в среднем около 4,5 тыс. рублей. Деньги, конечно, скромные. Но, как подчеркнула Лилия Юрова, каждый сотрудник, несмотря на остановку производства, продолжает получать еще и две трети от своей зарплаты. Так что в итоге выходит вполне достаточно, чтобы оплатить коммунальные расходы и купить необходимые продукты и вещи. Переобучение и повышение квалификации должен пройти 381 сотрудник, то есть почти 16% всего коллектива. С 18 мая на базе ПУ №39, уже сорок лет специализирующегося на подготовке кадров для данного завода, к обучению приступила группа желающих освоить профессию «электромонтер по ремонту оборудования». В настоящее время ведется работа по заключению договоров с учебными заведениями города на обучение по профессиям «токарь», «слесарь-ремонтник», «оператор ЭВМ». Также планируется организовать повышение квалификации руководителей и специалистов завода: на базе НГТУ они смогут изучить основы юриспруденции, экономики, технических дисциплин. «Мы не собираемся расставаться с коллективом, не планируем массовых сокращений. Кризис когда-нибудь закончится, и наши кадры нам нужны», — сформулировала позицию руководства начальник управления по персоналу.

В том, что сесть за парты заводчанам не в тягость, и заводу переобучение кадров, да еще и бесплатное, пойдет лишь на пользу, не сомневается директор ПУ №39 Галина Талюкина. «Наши рабочие всегда охотно учились… 65% коллектива завода им. Кузьмина, вплоть до его нынешнего директора, — наши выпускники… Так что новый учебный год мы будем начинать по полной программе. Это хорошее время для того, чтобы у предприятия стало больше грамотных сотрудников», — полагает она.

Вполне удовлетворен полученными на НМЗ им. Кузьмина результатами и заместитель директора городского центра занятости Александр Мещеряков. По его мнению, организация подобного рода общественных работ на предприятиях — действительно эффективный способ стабилизации обстановки на рынке труда в целом. В текущем году, по данным чиновника, аналогичными методами решения проблем уже воспользовались около 300 предприятий — от крупных заводов до совсем небольших компаний. И до конца 2009 года такая возможность дополнительного заработка будет предоставлена еще примерно 5 тыс. новосибирцев.