Недооценивать женщин нельзя

Не секрет, что и в XXI веке трудоустройство слабой половины россиян все еще остается весьма непростой проблемой. Женщины наравне с мужчинами получают качественное образование, являются дипломированными специалистами, способными полноценно трудиться, делать карьеру, вносить свой вклад как в семейный бюджет, так и в развитие отечественной экономики в целом. Но при этом каждая женщина — потенциальная мать, на которой лежит целый ряд соответствующих обязанностей. Возникает естественный вопрос: как совместить роль работающей женщины с не менее важной ролью жены и матери?.. Особенно в тех случаях, когда в семье есть несовершеннолетние дети и дети с ограниченными возможностями?.. Около двух лет назад наша область стала одним из первых российских регионов, где был разработан и запущен в реализацию на практике комплексный план мероприятий по поддержке развития гибких форм занятости женщин, рассчитанный на 2008 — 2010 годы. И теперь, год спустя, вниманию членов совета был представлен отчет руководителя областного департамента труда и занятости Игоря Шмидта о ходе его выполнения.

Как отметил докладчик, за 2008 год и 8 месяцев 2009 удалось сделать немало. Например, теперь особенно высокие шансы на победу в престижном ежегодном конкурсе «Надежный работодатель» имеют те компании, где для женщин предусматривается возможность предоставления особых условий труда. В органы местного самоуправления направлены дополнения в макет коллективного договора, предусматривающие организацию гибких форм занятости для беременных женщин, женщин, имеющих несовершеннолетних детей, в том числе в возрасте до 3-х лет. Дополнения запрещают устанавливать для таких дам испытание при приеме на работу. Предписывают обеспечить профессиональное переобучение, повышение квалификации женщин, возвращающихся из отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком, за счет собственных средств организации и с выплатой среднего заработка других работников по получаемой специальности. Для женщин, воспитывающих детей до 3-х лет, детей-инвалидов, предусматривается установление сокращенной рабочей недели на 1 час с оплатой неотработанного времени либо предоставление возможности работать на дому. Обеспечивается сохранение рабочего места за женщиной в течение 3-х лет после рождения ребенка.

Кроме того, сформирован областной специализированный банк вакансий с гибкими формами занятости: с начала реализации Комплексного плана работодателями представлена информация о 72,8 тысячи соответствующих рабочих мест. Эффективной работе банка в немалой степени способствует регулярное проведение рабочих совещаний глав муниципальных образований с работодателями. Для привлечения внимания общества к проблеме развития гибких форм занятости налажено сотрудничество со СМИ, изготовлены и распространяются через центры занятости два выпуска брошюры из серии «Женщина и занятость» — «Содействие трудоустройству женщин», «Профессиональная ориентация. Советы по поиску работы». Обеспечено проведение ярмарок вакансий и учебных рабочих мест, аукционов специалистов, презентации организаций, в которых участвовали 53,4 тысячи женщин. В итоге за время реализации Комплексного плана при содействии службы занятости трудоустроились 70,6 тысячи женщин (69% от численности обратившихся женщин). В том числе более 23 тысяч человек нашли работу с гибкими формами занятости.

Особо был отмечен тот факт, что план предусматривает не только непосредственное содействие в поисках подходящих вакансий, но и создание условий для самозанятости безработных женщин. И если в 2008 году основное внимание уделялось подбору мест с гибким графиком работы, то в 2009 году в связи с проявлениями кризисных явлений особую актуальность обрела поддержка предпринимательских инициатив. В этих целях не только проводятся совещания с участием органов местного самоуправления, но и обеспечена профподготовка согласно постановлению губернатора № 398 «Об утверждении порядка предоставления финансовой поддержки при подготовке, повышении квалификации и переподготовке кадров для сферы малого и среднего предпринимательства». Дамы, оказавшиеся не у дел, могут посещать семинары по повышению квалификации работников бытового обслуживания — парикмахеров, мастеров визажа, мастеров по изготовлению и ремонту обуви, по пошиву трикотажных изделий, продавцов продовольственных товаров, специалистов предприятий общественного питания. Этой возможностью уже воспользовались около 500 женщин-предпринимателей из всех районов области.

Финансовая сторона вопроса также решается. Субсидии и субвенции из средств федерального бюджета получили 176 женщин. Из средств областного бюджета выделено 600 тысяч рублей на оказание поддержки бизнес-проектов двух женщин — индивидуальных предпринимателей, обратившихся в департамент. Кроме того, в ходе реализации областной целевой программы «Поддержка и развитие бытового обслуживания населения Новосибирской области на 2004 — 2008 годы», ведомственной целевой программы «Развитие бытового обслуживания населения Новосибирской области на 2009 — 2011 годы» 97 женщин-предпринимателей получили финансовую поддержку на общую сумму 4 млн рублей в виде субсидий и субсидирования процентных ставок по банковским кредитам. И практика показывает, что средства не потрачены зря. В 2008 году в номинации победительницами конкурса «Лучший субъект малого и среднего предпринимательства Новосибирской области» стали три бизнес-леди, занимающиеся производством наружной рекламы и дизайном, торговлей автозапчастями, предоставляющие бытовые услуги. В межрегиональных выставках участвовали 397 новосибирских предпринимательниц, реализовавших продукцию на сумму 2,4 млн рублей.

Членов совета и губернатора насыщенный реальными цифрами и фактами отчет Игоря Шмидта вполне удовлетворил. Как отметил Виктор Толоконский, трудоустройство более 70 тысяч женщин — уже результат, оправдывающий бюджетные затраты. И потому в особых корректировках данный план не нуждается. Но в то же время новосибирский глава призвал Игоря Шмидта и его коллег не останавливаться на достигнутом. По словам Виктора Толоконского, в условиях кадрового дефицита недооценивать потенциал женской части населения нельзя. Но необходимо учиться использовать его грамотно, давая женщинам возможность уделять должное внимание своим семьям.