Выберите свой район: Новосибирск
Выберите свой район: Новосибирск
Баган
Барабинск
Бердск
Болотное
Венгерово
Довольное
Здвинск
Искитим
Карасук
Черепаново
Каргат
Колывань
Кольцово
Коченево
Кочки
Краснозерское
Куйбышев
Купино
Кыштовка
Маслянино
Мошково
Новосибирск
Убинское
Обь
Ордынское
Северное
Сузун
Татарск
Тогучин
Усть-Тарка
Чаны
Чистоозерное
Чулым
Резонанс
Резонанс
Яндекс.Погода

Ориентация на рынок труда

Предприятиям нужны кадры, которые не только владеют профессиональными компетенциями. Работодатели ожидают от молодежи творческого подхода к задачам, умения принимать ответственные решения в непредвиденных производственных ситуациях.

Как вырастить именно такого выпускника, которого ждут работодатели? Эту непростую задачу сегодня решает система среднего профессионального образования региона. В прошлом году в 51 учреждении профобразования обучались 26 тысяч студентов по массовым рабочим профессиям и специальностям среднего звена. Кроме того, более 23 тысяч человек прошли курсы профессионального обучения и дополнительного профобразования.

— Вопросы качества подготовки кадров сегодня решаются на самом высоком государственном уровне. Новосибирская область одной из первых внедрила в практику управление системой подготовки рабочих кадров через отраслевые советы. Сегодня в регионе действует 21 отраслевой ресурсный центр, где обеспечена подготовка кадров по мировым стандартам, их деятельностью управляют 17 отраслевых советов, — рассказывает министр труда региона Игорь Шмидт.

По его словам, от профессионального уровня работников зависит промышленный рост предприятий, а обеспечить его может только обучение, максимально приближенное к реальным производственным условиям.

— Работодатели напрямую заинтересованы в подготовке квалифицированных кадров, поэтому активно участвуют в этом процессе, — говорит Юрий Бернадский, генеральный директор Межрегиональной ассоциации руководителей предприятий. — К примеру, опытные специалисты-производственники преподают специальные дисциплины в колледжах, проводят экспертизу профессиональных образовательных программ. Некоторые предприятия создают учебно-производственные площадки в колледжах и учебные участки непосредственно на производстве. Кроме того, они становятся экспертами в конкурсах, олимпиадах и чемпионатах профессионального мастерства. Я полагаю, что качество подготовки молодых специалистов от такого подхода только выигрывает.

Это наглядно показал чемпионат WorldSkills (в русском варианте — «Молодые профессионалы»). Новосибирская область включилась в него в 2013 году. За это время наш регион завоевал 28 медалей российского уровня, в том числе восемь золотых. Также Новосибирская область представила 10 кандидатов в национальную сборную WorldSkills Russia, трое из них завоевали медали за профессионализм в мировом чемпионате.

В 2014 году мы стали одним из первых регионов России, где был проведен открытый региональный отборочный чемпионат «Ворлдскиллс Россия» по десяти профессиональным компетенциям, затем полуфинал национального чемпионата. В 2017 году в региональном этапе «Молодых профессионалов» приняли участие свыше 340 студентов. Состязания проходили уже в 43 компетенциях. Работу участников курировали 370 профессиональных экспертов, некоторые из них сами ранее участвовали и получали награды в чемпионатах WorldSkills различного уровня, в том числе и международного. В 2017 году впервые в рамках регионального чемпионата проходили соревнования школьников 10–17 лет — «Джуниорскиллс».

Прямая речь
Игорь Шмидт, министр труда, занятости и трудовых ресурсов Новосибирской области:
— Современная система среднего профессионального образования ориентирована на подготовку кадров по мировым стандартам с использованием передовых технологий. Вектор развития региональной системы профобразования неоднократно поддержан на федеральном уровне: Новосибирская область входит в число пилотных российских регионов по разработке стандарта кадрового обеспечения промышленного роста и создания национальной системы оценки профессиональных квалификаций.Наша главная задача — качественное образование и гарантия готовности выпускников к работе на реальном производстве с первого дня. Именно поэтому мы уделяем большое внимание выстраиванию долгосрочных партнерских отношений с предприятиями и организациями Новосибирской области.
Социальное партнерство позволяет активно развивать систему практико-ориентированного обучения, совершенствовать качество образовательных программ и организации производственной практики, повышать уровень профессиональных компетенций выпускников и обеспечивать их гарантированное трудоустройство, в том числе посредством организации целевого обучения.

Опубликовано в газете «Советская Сибирь» №11 от 15 марта 2017 года



Похожие новости

Уборщицы, дворники и слесари не получают зарплату. Сотрудникам клининговой компании, которая находится в ведомстве Министерства обороны, не платят вот уже третий месяц. Из-за чего это происходит, и когда люди получат свои деньги, узнали корреспонденты ОТС.

Оставить свой комментарий