Сегодня по закону работодатель не обязан начислять премию сотрудникам, тем не менее кое-где тринадцатая зарплата передовым сотрудникам все же выплачивается.
Тринадцатая зарплата начисляется в случае, если это прописано в локальных нормативных актах предприятия. Это такие документы, как положение об оплате труда и премировании; коллективный договор и трудовой договор с работником.
Тринадцатая зарплата служит дополнительным средством стимулирования сотрудников. Такая мера поддержки может быть введена на абсолютно разных предприятиях, в том числе в обществах с ограниченной ответственностью, автономных учреждениях. В бюджетных организациях такая практика, как правило, отсутствует.
Руководство коммерческой организации самостоятельно решает вопрос, когда платить сотрудникам тринадцатую зарплату, но обычно выплата производится одновременно с начислением декабрьской зарплаты. Чаще всего руководство принимает решение, исходя из экономического положения компании. Премируют специалистов, которые достигли особых успехов за год.
Помимо тринадцатой зарплаты, сегодня становится популярным премирование. Как сообщает ППТ.ру, во многих организациях вводят фиксированную сумму, одинаковую для всех членов коллектива; дифференцированную – по отделам или установленную в зависимости от стажа или позиции сотрудника или же процент от оклада.
Согласно данным опроса 2020 года, больше половины трудоустроенных россиян (56%) не получили традиционных премий по итогам работы за год. Каждый шестой сотрудник заявил, что не получил премию, хотя ранее ее выплачивали регулярно. И лишь каждый девятый признался в получении тринадцатой зарплаты в полном объеме.
За первые восемь месяцев 2022 года наибольший прирост прибыли отмечен у предприятий строительной и логистической отраслей. А если есть деньги, вероятно, будут и премии. Ранее эксперты разъяснили, какую зарплату и отпускные получат россияне после Нового года.