Эксперты кадровой компании KellyServices и интернет-площадки для размещения объявлений «Авито Работа» опросили более 66 тысяч россиян - что происходит в их компаниях во время эпидемии коронавируса? В опросе приняли участие респонденты из восьми федеральных округов РФ, жители городов-миллионников и крупных региональных центров. Самой стабильной ситуация с наймом персонала остается в городах, где сконцентрировано наибольшее количество предприятий непрерывного цикла: в Новосибирске (67%), Ростове-на-Дону (29%), Москве (28%), Санкт-Петербурге и Самаре (по 20%), в Нижнем Новгороде (17%). Самой проблемной с точки зрения найма оказалась ситуация в Екатеринбурге – 100% менеджеров, принявших участие в опросе, сообщили, что прием на работу в компаниях города приостановлен.
Однако в Новосибирске сложности с ведением бизнеса в условиях самоизоляции, угрозы падения доходов и попытки наладить работу из дома не лучшим образом сказываются на настроении работников. Почти треть опрошенных (32%) отметили, что настроение работников в компании не изменилось. Большинство респондентов (64%) отмечает, что настроение в коллективе ухудшилось (34%) или существенно ухудшилось (30%). Рост мотивации, связанный с возможностью работать из дома, отметили лишь 4% респондентов.
Рейтинг наиболее тревожных регионов, где настроение работников существенно ухудшилось, а сотрудники полностью демотивированы, возглавляют Краснодар (32%), Ростов-на Дону (31%), Новосибирск и Владивосток (по 30%), Москва и Казань (по 29%). Наиболее стабильной остается атмосфера в компаниях Самары (36%), Санкт-Петербурга, Екатеринбурга и некоторых компаниях Владивостока (все по 35%).
При этом работа в условиях распространения коронавируса для многих респондентов в Новосибирске представляется рискованной. Более половины опрошенных (54%) здесь считают, что работа в условиях эпидемии представляет серьезную угрозу их жизни и здоровью. Среди сфер, работники которых считают, что они рискуют жизнью и здоровьем, на первом месте медицина, фармацевтика, клинические исследования, медоборудование, розничная торговля, а также структуры государственного управления.
Работа в условиях эпидемии стала также проверкой лояльности для многих работодателей Новосибирска. Более трети (34%) респондентов планируют сменить работодателя при первой возможности. Еще 38% не решили, как поступят после окончания кризиса. И только 28% заявили, что планируют остаться с текущим работодателем, так как он повел себя достойно в текущей ситуации
«Большая часть (67%) респондентов отметили снижение уровня дохода. Особенно это касается работников, индустрии которых пострадали больше всего. Им придется в срочном порядке овладевать новыми специальностями и соглашаться на любую работу для обеспечения своих семей. Будут сокращения среди менеджмента компаний. Но, тем не менее, мы стоим на пороге очень интересного будущего. Кризис заставил нас пересмотреть наши системы ценностей, отношение к здоровью, безопасности своей и окружающих. Сегодня это, пожалуй, даже важнее того, сохранится ли наш доход или нет», - считает генеральный директор KellyServices Россия и Польша Екатерина Горохова.
По мнению директора кадровой компании, сейчас появятся новые стандарты, новые профессии, связанные с безопасностью здоровья. Удаленная работа станет новой нормой. У работодателей будут новые задачи по привлечению, удержанию и мотивации персонала на удаленке.
По подсчетам Международной организации труда (МОТ), карантинные меры привели к тому, что временные, полные или частичные закрытия предприятий затронули 2,7 миллиарда человек — 81 процент от всей рабочей силы в мире.
Читайте также «Поддержать рынок труда потребовал от губернаторов Владимир Путин»
Еще по теме «Большинство новосибирцев хотят работать на «удаленке»
Все последние новости о коронавирусе в режиме онлайн: статистика, карта распространения, симптомы болезни, борьба против пандемии и ее экономические последствия - в нашей рубрике «Коронавирус».