Годовые бонусы в декабре 2024 года выплатят примерно четверть компаний столицы Сибири. А вот ждут дополнительного вознаграждения 25% сотрудников.
19% опрошенных респондентов полагают, что премия будет выплачена в полном объеме, а еще 6% отметили, что премию выплатят частично.
«Половина новосибирцев итоговую премию по итогам года не получат (50%), причем 8% из них сообщили, что обычно всегда получали такие премии, но в этот раз их не будет. В 42% опрошенных рассказали, что в их компании вообще нет подобной практики. Оставшиеся 25% затруднились ответить», – выяснили аналитики hh.ru.
Кому повезет – проверь себя
Чаще всего годовой бонус начисляют представителям сферы науки и образования (32%), юристам (31%) и строителям (28%). Реже всего на выплату 13-й зарплаты по итогам года рассчитывают представители сферы закупок – всего 11%.
Выплата годовых премий зависит не только от профессии, но и от региона. Так, доплату по итогам работы в 2024 году получат 32% работников из Северо-Западного ФО (и это самые высокие значения по стране), 29% приходится на Приволжский федеральный округ, 26% – на Уральский регион. В Сибири этот показатель составляет 23%.
Чем 13-я зарплата отличается от премии
Тринадцатая зарплата – это дополнительная выплата в конце года, не связанная напрямую с результатами работы и выполнением KPI.
Только 11% новосибирцев выразили уверенность, что такая выплата в этом году будет. Еще 4% рассказали, что в этот раз работодатель оставляет их без «тринадцатой» зарплаты, хотя обычно она бывает. В 85% компаний таких выплат в принципе никогда не было.
Как получить 13-ю зарплату
По словам руководителя юридической практики в SuperJob Александра Южалина, в вопросе получения 13-й зарплаты все зависит от того, к какой сфере относится работодатель: бюджетной или коммерческой.
В бюджетных организациях вопрос премирования в конце года определяется отдельными нормативными актами. Выяснить, полагается ли вам премия или 13-я зарплата, можно самостоятельно, изучив нормативные акты по данному вопросу.
«Если премия предусмотрена законом, конечно, она должна быть выплачена в установленном размере», – прокомментировал эксперт «Известиям».
В коммерции трудовое законодательство не определяет премию как гарантированную часть заработной платы. Закон позволяет работодателю самостоятельно устанавливать у себя в организации систему оплаты труда. Начальство определяет свою систему оплаты труда во внутренних документах организации. Либо условие о выплате 13-й зарплаты может быть определено в трудовом или коллективном договоре.
Если в трудовом договоре или в локальном акте не предусмотрена выплата годовой премии, работодатель имеет право ее не выплачивать.