В трудовом законодательстве официального термина «13 зарплата» нет, но существует ст. 191, устанавливающая возможность поощрения сотрудников предприятия любыми способами. В их числе: объявление сотруднику благодарности, вручение грамоты, сертификата или ценного подарка или же награждение денежной премией. Ее и принято называть в народе «тринадцатой зарплатой».
Давать или нет 13-ю зарплату – выбор работодателя. Правило о дополнительных выплатах установлено самим предприятием, на добровольной основе. Как правило, оно зафиксировано в виде положения в локальных нормативных актах и зависит от того, есть ли у работодателя такая возможность, а также от результатов работы сотрудников предприятия. Отказ выплачивать премию по закону не является нарушением, если в локальных актах не прописаны эти выплаты. Но если положение о премии есть, то для отказа в выплате должны быть веские причины.
Как правило, для 13-й заработной платы формируется специальный денежный фонд. Порядок начисления выбирает сам работодатель, но в основном 13-я зарплата выдается сотрудникам под Новый год. Чаще всего она равна среднемесячному заработку. 13-ю зарплату в основном получают работники крупных компаний и предприятий, госструктур и бюджетной сферы.
Существует несколько способов выплаты. Первая – фиксированная, когда работникам разных уровней выплачивается определенная сумма, согласно штатного расписания и занимаемой должности в организации. Вторая – процент от оклада. В таком случае сумма индивидуальна для каждого работника. Также нередко для расчета бухгалтеры используют формулу: 13-я зарплата = максимальная премия (оклад сотрудника)/рабочие дни (за 12 месяцев)*фактически отработанные рабочие дни.
13-й зарплаты могут и лишить, например, за прогулы, пьянство на работе, невыполнении плана, нарушение должностных инструкций, отказ работника выполнять указания руководства и т. д.
В прошлом году сервис Rabota.ru опубликовал исследование, в котором опросил российских работодателей, готовы ли они платить 13-ю зарплату. Выяснилось, что больше 40% опрошенных представителей 300 российских компаний планируют поощрять своих работников за хорошие результаты.
При этом, в отдельных случаях, некоторые топ-менеджеры получают в виде премии по две, три или даже шесть зарплат в виде годового бонуса. Выплаты рядовым работникам, согласно опросу, составляют от одной до двух среднемесячных зарплат. Но кроме денежных премий работодатели зачастую мотивируют работников и другими бонусами – дополнительным медицинским страхованием, комфортными условиями работы, бесплатным питанием, проездом и рядом других нематериальных поощрений.