Выберите свой район: Новосибирск
Баган
Барабинск
Бердск
Болотное
Венгерово
Довольное
Здвинск
Искитим
Карасук
Черепаново
Каргат
Колывань
Кольцово
Коченево
Кочки
Краснозерское
Куйбышев
Купино
Кыштовка
Маслянино
Мошково
Новосибирск
Убинское
Обь
Ордынское
Северное
Сузун
Татарск
Тогучин
Усть-Тарка
Чаны
Чистоозерное
Чулым

Потерять и найти

27.12.2008 00:00:00

Ситуация на трудовом рынке Новосибирска непростая: в ближайшие недели на различных предприятиях будут сокращены почти пятнадцать тысяч горожан.

И это только официальные сведения, представленные работодателями в департамент труда и занятости населения по НСО. Сколько людей на самом деле без работы — точно не знает никто. Уже сегодня в число предприятий, вынужденных сократить сотрудников, вошли авиакомпания «Сибирь», Искитимский и Куйбышевский филиалы «Новосибирскоблэнерго«, ЗАО «Энергопром-Новосибирский электронный завод» и другие. Есть организации, которые с нового года ликвидируются, как, например, ОАО «Коммерческий банк Сибконтакт». И, судя по тому, что финансовое положение работодателей пока не улучшается, число сокращений будет расти.

Несмотря на это, в областном департаменте занятости считают, что краски сгущать не стоит. Рабочих мест хватает, и безработица нам не грозит. Мало того, руководитель этого департамента Игорь Шмидт вообще уверен, что никакого кризиса не существует.

— Финансового кризиса нет, — подчеркивает Игорь Викторович. — По крайней мере, на трудовом рынке достаточно рабочих мест для всех желающих. У нас в базе на ноябрь было двести тысяч вакансий. Разве этого мало? Также развиты услуги по переобучению. Иначе говоря, человек может научиться другой профессии, которая востребована, причем абсолютно бесплатно. Регулярно проводятся и ярмарки вакансий, как для мужчин, так и для женщин. Зарплату предлагают не менее десяти тысяч рублей. Так что кто хочет получить работу, тот обязательно получит.

Кто последний за вакансией?

Верить на слово мы не привыкли и отправились на очередную ярмарку вакансий для слабого пола, которая проходила в клубе «Отдых».

В зале в немалом количестве расположились работодатели с анкетами и рекламными проспектами. Вакансий для управленцев и «белых воротничков» не было, зато требовались бухгалтеры, швеи-мотористки, закройщицы, торговые и страховые агенты, медсестры и сотрудники в исправительные колонии.

Клуб постепенно наполнялся соискательницами. Дамы обходили столики, внимательно выслушивали представителей, интересовались соцпакетом и прочими благами трудового фронта. У некоторых стендов даже занимали очередь, хотя предлагаемая заработная плата здесь явно не дотягивала до рекомендованных десяти тысяч.

— Мне очень нужна работа, — будто оправдываясь за свой выбор, говорит Наталья Морозова. — Две недели назад меня уволили, сказали, что нечем платить зарплату. А я ведь дипломированный экономист. А кому сейчас они нужны? Мне пятьдесят лет, и вряд ли я смогу устроиться. Так что придется брать что дают. Пусть и за маленькие деньги.

А «давали» в этот раз для женщин ее возраста работу в страховых компаниях. Работа непростая, но вполне доступная. Сколько страховых договоров заключишь, столько денег получишь. Вернее, процентов от сделки. Причем работодателей абсолютно не волнует, где женщина будет искать клиентов. Как и ее возраст. Как пошутили в одной страховой фирме, для такого труда и бабушка не беда. Говорят, что самой пожилой работнице было аж восемьдесят лет. И ничего, бегала, как молодая.

Что и говорить, работе все возрасты покорны. Но подобные вакансии скорее исключение, чем правило. Львиная доля работодателей ищет сотрудников помоложе. Например ГУИН, испытывающий дефицит в охранницах, берет не старше тридцати пяти лет. Но, хотя женщин такого возраста на ярмарке было достаточно, желающих попасть на зону не находилось.

Сколько человек нашли работу на этой ярмарке, как, впрочем, и на других подобных, сказать сложно. Даже если работа приглянулась, анкета заполнена и работодатель пообещал место в компании, это еще не значит, что работа получена. Во-первых, количество мест весьма ограничено (например, в страховую компанию набирали всего пять человек). Во-вторых, за первым знакомством последует второе — собеседование (если позвонят), затем проверка документов и личная оценка соискателя рабочего места руководителем. Если ему не приглянулся, пиши пропало. Не возьмет даже с красным дипломом, стажем и наградами.

Пособие на жизнь

Больше всех на ярмарке присутствовало сотрудников городского центра занятости. Они заняли два ряда из четырех и, вооружившись компьютерами, подыскивали вакансии для женщин. Уборщица, упаковщица, разделочница мяса и рыбы, продавец… Этих рабочих мест в Новосибирске хоть отбавляй, вот только не каждый, особенно после уютного офиса, захочет махать тряпкой, потрошить рыбу или стоять за прилавком. Оттого большинство женщин с высшим образованием все-таки предпочитают подождать, пока им не предложат что-нибудь стоящее. Вот только вопрос, сколько нужно ждать? И на что жить, пока не наступит светлое трудовое будущее?

— При условии, что человек попал под сокращение и официально встал на учет в центр занятости, сегодня он будет получать пособие в размере десяти процентов от предыдущей заработной платы, — объясняет Игорь Шмидт. — Но не более двух тысяч. И так в течение полугода. Кроме этого, работодатель ему обязан выплатить двухмесячный оклад, а если мы ему не нашли подходящую работу за этот период, то тот же работодатель оплатит ему еще один месяц. В противном случае, если человек уволился по собственному желанию, он получает девятьсот рублей в месяц.

С нового года, как известно, сумма пособия по безработице будет увеличена, удлинится и срок ее выплаты. Минимальный размер пособия составит 850 рублей, а максимальный — 4900 рублей. И получать его вместо полугода, можно будет целый год. На эти цели в федеральном бюджете выделено порядка трех миллиардов рублей. Кроме этого, ужесточатся и требования к работодателям, которые будут обязаны предоставлять государству информацию о своих сотрудниках, потерявших работу. Эта норма вводится для того, чтобы можно было следить за динамикой рынка труда, вести учет людей, которые временно лишились работы.

Впрочем, это не совсем новость. И сегодня, и раньше работодатели были обязаны представлять сведения о сотрудниках в департамент труда и занятости. Но, как всегда, правила нарушались, особенно в коммерческих фирмах.

— Есть незаконопослушные руководители, которые не сообщают нам сведения об уволенных работниках, — подтвердил Шмидт. — Но за всеми не уследишь, особенно за китайскими овощеводами. Приедут к нам, вырастят урожай в одном из хозяйств области — и обратно, на родину. Сколько их там работает — кто знает. Это уже дело миграционной службы. Вообще, иностранная рабочая сила — тема отдельная. Но если на нее сокращают квоту, значит, так положено. Значит, освободятся рабочие места. Другое дело, кто из наших сограждан их займет. Разве пойдет инженер копать траншеи?

Прав Игорь Викторович. Рыть землю в двадцатиградусный мороз наши мужики не станут. А эти копают как миленькие. А разве заставишь наших людей вставать на заре и идти чистить улицы? Вопрос риторический. Хотя если прижмет…

За работой — в другой регион

На будущий год планируется еще одно новшество. И снова на благо безработных: им будет предоставлена возможность переселиться в регионы, где есть дефицит рабочей силы.

По сути эта новация напоминает распределение после вузов советского периода. Тогда каждый дипломированный специалист был обязан отработать пару лет в том регионе, где в нем нуждались. Будь это Крайний Север или деревенька на окраине цивилизации. Правда, тогда никто желания не спрашивал. Партия сказала «надо», комсомол ответил «есть».

Сейчас подобные переселения будут исключительно на добровольных началах. И вряд ли по специальности. Словом, нет тебе места на трудовом рынке в мегаполисе в качестве менеджера, добро пожаловать в глубинку.

И вот как об этом сообщается в некоторых центральных СМИ: «В федеральном бюджете обещают создать фонд специальных ассигнований, которым будет распоряжаться правительство. Средства предлагается направлять на финансирование общественных работ, создание дополнительных рабочих мест для работ, в которых нуждается общество и государство. Также средства фонда будут направляться на переподготовку граждан, потерявших работу, на предоставление им возможности переехать в другой регион, где есть дефицит рабочей силы и где они смогут получить рабочее место».

Понятно, что подобные предложения в комментариях не нуждаются. Все предельно ясно. Еще пять лет назад правительство сокрушалось, что современная молодежь ни в какую не желает приобретать рабочие профессии. А рабочих рук не хватает, вот и приходится открывать двери для гастарабайтеров. А тут такой повод если не ликвидировать, то значительно уменьшить дефицит трудовых ресурсов.

— Происходит своеобразная чистка трудового штата, который нередко раздут, — считает Игорь Шмидт. — К примеру, у руководителя одна девочка кофе приносит, другая чашки убирает. И спрашивается: зачем? Так же как на предприятиях работали не совсем квалифицированные специалисты. Отныне предпочтение будет отдаваться трудолюбивым и грамотным сотрудникам. А не всем подряд…

Вам было интересно?
Подпишитесь на наш канал в Яндекс. Дзен. Все самые интересные новости отобраны там.
Подписаться на Яндекс.Дзен
Резонанс

Новости
Профессор МГАХИ и кандидат искусствоведения  Николай Васильев провел авторскую экскурсию по главным архитектурным памятникам и нетуристическим объектам Новосибирска.
21.10.2021 фото
Сталь, железобетон и причудливые формы. Здания советского модернизма можно встретить на всем пространстве бывшего СССР. VN.ru спросил архитекторов города – какими зданиями, построенными в конце прошлого века, можно гордиться.

29.09.2021 Видео
Звезда российского рэпа рассказал Юрию Дудю о жизни в родном городе.