Поиск и привлечение персонала остаются для бизнеса одной из ключевых задач. По данным исследования рынка труда за I полугодие 2026 года, занятость населения близка к максимуму — 61,3%, а специалисты в возрасте 30–44 лет, составляющие кадровое ядро рынка труда, вовлечены в экономику более чем на 90%. На рабочих и линейных позициях сохраняется структурный дефицит кадров. В таких условиях привлекать людей «с рынка» становится всё сложнее, и скорость найма превращается в решающее преимущество.
Специалисты платформы разработали сегментированную программу, адаптированную под потребности трех типов работодателей: микробизнеса, малого и среднего бизнеса, а также крупных компаний. Сделано это для того, чтобы каждый мог изучать только те инструменты и сценарии, которые соответствуют его задачам.
В основе обучающей программы для работодателей ключевые инструменты платформы — от размещения вакансий до аналитики и вариантов закрытия вакансий быстрее и с меньшими затратами. Программа рассчитана на широкую аудиторию и доступна без регистрации на платформе.
В течение девяти уроков есть возможность разобраться с размещением вакансии, оформлением профиля, продвижением, аналитикой, автоматизацией, работой с откликами и холодной базой. Уроки можно проходить в любом порядке.
Для небольших компаний сегодня важно самостоятельно закрывать вакансии, не привлекая дорогих посредников. Для крупных работодателей глубже осваивать аналитику и инструменты брендинга, чтобы усилить свои объявления. Научиться грамотно распределять бюджет на продвижение вакансий и за счет этого быстрее нанимать сотрудников.
«Мы хотим, чтобы каждый работодатель чувствовал себя на платформе уверенно с первого дня. Мы сделали программу практичной и разделили ее по типам бизнеса, чтобы каждый нашел то, что нужно именно ему», — комментирует Владимир Урсу, директор по продукту Авито Работы.