Кого отстранят от работы без прививки от COVID-19: условия и список

28.07.2021

Прививку от COVID-19 внесли в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Основанием стал приказ Минздрава от 09.12.20 № 1307н. Теперь она является обязательной, если главный санитарный врач субъекта РФ вынес постановление об необходимости вакцинации для отдельных граждан.

«При угрозе возникновения и распространения инфекционных заболеваний, представляющих опасность для окружающих, в том числе и COVID-19, главные государственные санитарные врачи субъектов РФ и их заместители наделены полномочиями выносить постановления о проведении профилактических прививок. Данная позиция отражена в письме Роспотребнадзора от 01.03.2021 № 02/3835-2021-32», — рассказала VN.RU руководитель отдела кадров крупного предприятия Елена Митрошина.

По состоянию на 23 июля такие постановления были приняты уже в 35 регионах страны.

«Требование о проведении профилактических прививок в период эпиднеблагополучия распространяется только на определенные категории граждан. К ним относятся работники образования, здравоохранения, торговли, общественного питания, бытовых услуг, почты и финансовых организаций», – говорит Елена Митрошина.

Кроме того, привиться должны сотрудники многофункциональных центров предоставления государственных и муниципальных услуг, а также люди, работающие в сфере ЖКХ и предоставления транспортных услуг.

«Прививка от COVID-19 необходима и тем, кто работает в сфере культуры, проводит мероприятия, лекции и тренинги. В этом же списке — сотрудники детских игровых комнат, развлекательных центров, детских лагерей дневного пребывания, а также театров и кинотеатров», — продолжает эксперт.

Граждане, отнесенные к этим группам, могут отказаться от прививок, но в этом случае они должны быть отстранены от выполняемых работ на весь период эпиднеблагополучия. Отметим, что в период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется. Кроме того, время его отсутствия не включается в стаж, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 2 ст. 121 ТК РФ).

Если работник отказывается от оформления письменного отказа от профилактической прививки, работодатель составляет соответствующий акт, который подписывается свидетелями. Работодатель вправе предложить сотруднику перейти на удаленный режим работы, но этот вопрос должен решаться индивидуально.

Напомним, что для стабилизации ситуации с заболеваемостью COVID-19 на предприятиях кадровых сотрудников обязали обеспечить уровень коллективного иммунитета на уровне не менее 80% от списочного состава коллектива. Сюда включаются те, кто переболел коронавирусом и вакцинирован, но не более 6 месяцев назад.

Сотрудники, имеющие медицинские противопоказания, а также прочие лица должны составлять не более 20% от списочного состава работающих. К прочим лицам могут относиться сотрудники, направленные на обучение с отрывом от работы и те, кто находится в отпуске по беременности и родам.