Например, специалисты Авито Подработки разработали репутационные механизмы, задача которых – помочь выстраивать более предсказуемую модель работы с наемным персоналом.
«Спрос на временную занятость вырос на 82% за первое полугодие 2026 года. Это сигнал, что рынок движется к большей зрелости, где особенно важны прозрачные правила и предсказуемость для всех участников», — говорит Тарас Мисковец, директор по продукту сервиса временной занятости.
Для бизнеса важно наладить работу так, чтобы было меньше операционных сбоев, а работа была организована с меньшим риском неявок и стабильным закрытием смен. Особенно это касается сегментов массового привлечения — в ритейле, логистике. В условиях растущего спроса на временную занятость такие инструменты позволяют заказчикам точнее планировать выходы на смены и повышать их укомплектованность.
Алгоритм работы механизма заключается в том, что каждому исполнителю присваивается определенный уровень доступа к сменам — в зависимости от того, насколько стабильно он выходит на задания и соблюдает правила сервиса.
Это помогает заранее понимать, какие действия могут повлиять на доступ к сменам, и формирует более ответственное поведение исполнителя на платформе.