Выберите свой район: Новосибирск
Баган
Барабинск
Бердск
Болотное
Венгерово
Довольное
Здвинск
Искитим
Карасук
Черепаново
Каргат
Колывань
Кольцово
Коченево
Кочки
Краснозерское
Куйбышев
Купино
Кыштовка
Маслянино
Мошково
Новосибирск
Убинское
Обь
Ордынское
Северное
Сузун
Татарск
Тогучин
Усть-Тарка
Чаны
Чистоозерное
Чулым

«Фабрика звёзд» для бизнеса и политики

25.11.2010
Юлия Быкова
Нашумевший проект Новосибирского комитета по делам молодёжи под претенциозным названием «Капитал — это ты» наконец-то стартовал. Подготовка к углубленному профессиональному обучению студентов городских вузов с ориентацией на практику — именно в этом заключается суть проекта — велась давно и основательно. Тем не менее подобные инициативы не в новинку для специалистов комитета.
По их словам, нынешний проект станет своеобразным результатом пройденного опыта. «Кадровый резерв» и «Школа молодого политика» — так называются учебные проекты прошлых лет. Они и стали первыми шагами, которые показали: будущие специалисты сегодня хотят скорее действовать, чем неспешно рассуждать.

Возможно, такая позиция — во многом результат реалий современности. Но факт остаётся фактом, рачительным организаторам ничего не остаётся, как предоставить ребятам возможность непосредственно поучаствовать в судьбе своего региона. Поэтому акцент программы на этот раз будет сделан на реализации конкретных разработок молодых и инициативных. Тем более что реализация свежих идей молодого поколения — неизменный приоритет любой госструктуры. А вот на словах или на деле — вопрос уже другой.

— Сейчас мы хотим, чтобы молодёжь могла попробовать себя не только в сфере написания аналитического проекта, что отличало большую часть предыдущих наших образовательных семинаров, — говорит председатель комитета по делам молодёжи мэрии Новосибирска Яна Малашенко. — С «золотыми» кадрами существует проблема всегда. Каждая организация формирует свой кадровый резерв. Это актуально как для органов власти, так и для банковской сферы, сферы бизнеса. Зачастую те ребята, которые проходят такие циклы образовательных семинаров, не остаются в стороне, к ним присматриваются и берут к себе на стажировку, а затем возможно трудоустройство.

На этот раз возможности в плане стажировки у юных участников проекта стали шире. Самостоятельно искать места для первых шагов своей профессиональной реализации ребятам уже не обязательно. Для лучших студентов заранее выделены места стажировки в государственных и бизнес-структурах. В частности, перспективных стажёров готовы принять в свои ряды департаменты мэрии Новосибирска.

Однако до финальной черты дойдут только 50 человек из 82. Тем не менее изначально квоты предусматривались иные. Ожидалось, что набор составит 70 участников. Но никто из организаторов не ожидал, что заявок окажется больше.

А набираться уму-разуму ребята будут по следующим направлениям: связи с общественностью, международные отношения, политика и бизнес. Именно эти сферы по результатам предварительного мониторинга оказались наиболее интересны как молодёжи, так и рынку труда. До нового года ребята пройдут общий курс обучения и только потом разделятся в соответствии со своими профессиональными интересами. Выпуск участников проекта, как водится, совпадёт с окончанием академического года.

Ещё одно новшество — победители проекта смогут получить дополнительное образование в Московской Открытой школе кадрового резерва, что, безусловно, даёт выпускниками заманчивые перспективы. Однако популярность образовательных программ для полноправных студентов государственных вузов заставляет задуматься. В конце концов, уже трудно скрывать тот факт, что предложение учебных заведений плохо соотносится с кадровыми запросами.

Проблема тем не менее решается. И если пока получается влиять лишь на следствие, то с причинами сложившейся ситуации, можно сказать, уже есть кому работать. Возможно, именно выпускники кадровых проектов в недалёком будущем разорвут замкнутый круг несовершенных взаимоотношений системы образования и рынка труда.
Вам было интересно?
Подпишитесь на наш канал в Яндекс. Дзен. Все самые интересные новости отобраны там.
Подписаться на Яндекс.Дзен
Резонанс
Новости
Жителям Новосибирской области, которые планируют поехать в мегаполис на обследование в облбольницу или в гости к родственникам, теперь нужно брать с собой больше денег. С 8 декабря проезд в пассажирском транспорте Новосибирска подорожает. Правда, тем, кому положены льготы, беспокоиться не стоит. Материал опубликован в газете «Советская Сибирь» №49 от 4 декабря 2019 года.
На собеседовании есть «условия игры»: одни делают вид, что успешны и востребованы, другие, что выбирают из кучи достойных кандидатов. HR-специалистов называют гавчарками, HRюшами, «херками», их ненавидят так же сильно, как риелторов. «Псевдоработницы с повышенным ЧСВ и синдромом вершительниц судеб», - презрительно говорят кандидаты. «Меня ненавидят, но мне пофигу», - отвечают эйчары.
Инициативу приравнять Кыштовку к районам Крайнего Севера поддержали депутаты на 38-й сессии районного совета. В случае, если эту меру поддержит Правительство РФ, кыштовчане получат северные надбавки и ранний выход на пенсию. Но это еще не точно.
Разработчики инвалидной коляски-вездехода испытали свое изобретение на одном из самых опасных пандусов города - у здания аптеки на улице Немировича-Данченко. Идея родилась во время безобидного спора в интернете.
Мэр Новосибирска Анатолий Локоть заявил о том, что Бургинский мост не будут украшать новогодней иллюминацией. Так он ответил на предложение общественников развесить гирлянды и установить звезду на арке моста через Обь.
Срыв шапок стал самым распространенным видом преступления в 90-е годы. Методы «дергачей» поражают – меховые головные уборы снимали прямо в кабинках туалетов, когда жертва наиболее беззащитна, использовали собак, нагло обчищали в трамваях и не гнушались бить по голове. Милиция в ответ использовала «живцов».
x^