«Фабрика звёзд» для бизнеса и политики

По их словам, нынешний проект станет своеобразным результатом пройденного опыта. «Кадровый резерв» и «Школа молодого политика» — так называются учебные проекты прошлых лет. Они и стали первыми шагами, которые показали: будущие специалисты сегодня хотят скорее действовать, чем неспешно рассуждать.

Возможно, такая позиция — во многом результат реалий современности. Но факт остаётся фактом, рачительным организаторам ничего не остаётся, как предоставить ребятам возможность непосредственно поучаствовать в судьбе своего региона. Поэтому акцент программы на этот раз будет сделан на реализации конкретных разработок молодых и инициативных. Тем более что реализация свежих идей молодого поколения — неизменный приоритет любой госструктуры. А вот на словах или на деле — вопрос уже другой.

— Сейчас мы хотим, чтобы молодёжь могла попробовать себя не только в сфере написания аналитического проекта, что отличало большую часть предыдущих наших образовательных семинаров, — говорит председатель комитета по делам молодёжи мэрии Новосибирска Яна Малашенко. — С «золотыми» кадрами существует проблема всегда. Каждая организация формирует свой кадровый резерв. Это актуально как для органов власти, так и для банковской сферы, сферы бизнеса. Зачастую те ребята, которые проходят такие циклы образовательных семинаров, не остаются в стороне, к ним присматриваются и берут к себе на стажировку, а затем возможно трудоустройство.

На этот раз возможности в плане стажировки у юных участников проекта стали шире. Самостоятельно искать места для первых шагов своей профессиональной реализации ребятам уже не обязательно. Для лучших студентов заранее выделены места стажировки в государственных и бизнес-структурах. В частности, перспективных стажёров готовы принять в свои ряды департаменты мэрии Новосибирска.

Однако до финальной черты дойдут только 50 человек из 82. Тем не менее изначально квоты предусматривались иные. Ожидалось, что набор составит 70 участников. Но никто из организаторов не ожидал, что заявок окажется больше.

А набираться уму-разуму ребята будут по следующим направлениям: связи с общественностью, международные отношения, политика и бизнес. Именно эти сферы по результатам предварительного мониторинга оказались наиболее интересны как молодёжи, так и рынку труда. До нового года ребята пройдут общий курс обучения и только потом разделятся в соответствии со своими профессиональными интересами. Выпуск участников проекта, как водится, совпадёт с окончанием академического года.

Ещё одно новшество — победители проекта смогут получить дополнительное образование в Московской Открытой школе кадрового резерва, что, безусловно, даёт выпускниками заманчивые перспективы. Однако популярность образовательных программ для полноправных студентов государственных вузов заставляет задуматься. В конце концов, уже трудно скрывать тот факт, что предложение учебных заведений плохо соотносится с кадровыми запросами.

Проблема тем не менее решается. И если пока получается влиять лишь на следствие, то с причинами сложившейся ситуации, можно сказать, уже есть кому работать. Возможно, именно выпускники кадровых проектов в недалёком будущем разорвут замкнутый круг несовершенных взаимоотношений системы образования и рынка труда.