Обязательным условием для всех участников этого конкурса было отсутствие долгов по заработной плате и в бюджеты всех уровней по налогам и сборам. По сообщению пресс-службы, конкурсная комиссия могла убедиться, что ОАО «Искитимцемент», являющееся самым крупным работодателем города Искитима, в полной мере выполняет свои социальные обязательства. В течение 2011 года предприятие затратило на санаторно-курортное лечение работников 780 тыс. руб. (в 2010 г. — 580 тыс. руб.), на летний отдых детей работников — 1 млн 40 тысяч (ранее — 722 тыс. руб.), на обучение в вузах и повышение квалификации — 2,7 млн руб. (годом ранее — 2,2 млн). Ежегодно проводится индексация размера оплаты труда. Уровень зарплаты на заводе в 1,5 раза выше средней зарплаты в целом по Искитиму и с 2004 года не было задержек по её выплате. За 2011 год средняя зарплата составила 19 323 рубля. Помимо стандартного социального пакета, ОАО «Искитимцемент» заключило договоры добровольного медицинского страхования на каждого работника завода, благодаря которому работники предприятия получают дорогостоящие медицинские препараты, обследуются и лечатся бесплатно. Они имеют также возможность отдохнуть и поправить здоровье на курортах Новосибирской области и Алтайского края, дети заводчан отдыхают в оздоровительных лагерях. Стоимость путевок оплачивается работниками частично, большую часть расходов берет на себя предприятие. Действует система дополнительных выплат и поощрений для определенных категорий работников. Администрация завода традиционно поддерживает ветеранов производства.
Партнёры по труду
По итогам 2011 года цементный завод вошел в тройку лидеров городского смотра-конкурса «Лучшая организация по социальному партнерству в сфере труда».