Ставка на молодых

Ему ежемесячно выплачиваются программные 1728 рублей плюс зарплата от работодателя. По окончании срока зарекомендовавший себя положительно выпускник остается работать постоянно.

В этом году увеличился испытательный срок до 9 месяцев. Это сделано с той целью, чтобы молодой специалист успел проявить себя полностью, набрался опыта от старших коллег, а работодатель сумел принять объективное решение.

В этом году ГУ ЦЗН Куйбышева по данной программе на работу устроило 24 человека. Для четверых из них испытательный срок закончился. Кто-то сменил профиль, поняв, что это не его профессия, кто-то оказался призванным в армию. 20 человек продолжают работать до 30 ноября на предприятиях города. Однако сегодня уже известно, кто из них отвечает требованиям работодателя и остается на постоянную работу. Это бухгалтеры в ГОУ ПУ-й и ФКП «Анозит», пекарь в ООО «Агротранс». техник-электрик в Торгово-промышленной компании, фельдшер, техники, слесари по ремонту авто в ОАО «Каинсктранс», медсестры и юристы в ЦРБ и МПП «Жилтрест», штукатуры-маляры в ООО «ДорСтрой».

Сегодня работодатели активнее и охотнее участвуют в программе молодежной практики. А выпускники рассказывают о ней в своей молодежной среде, понимая, что на рынке труда сегодня востребованы рабочие специальности и специалисты для сервисно-бытовых услуг. Кстати, сейчас в ЦЗН Куйбышева производится набор на курсы, которые начнут работать в сентябре, по специальности каменщик-печник и штукатур-облицовочник. Желающие могут обратиться в ЦЗН к профконсультанту.

И еще одна хорошая новость. Скоро в Куйбышеве ряд крупных новосибирских торговых фирм планирует занять большие торговые площади под сеть своих магазинов быстрого обслуживания. По предварительным данным, только в один магазин потребуется около 40 продавцов, менеджеров, экспедиторов и т. д. Главное то, что работодатель ставку делает на молодых.